老王咳嗽两声：“那是因为流程嘛……”
“流程流程，你流程再严谨，前线战士断胳膊断腿了你能补回来？”老张瞪眼。
眼看又要吵起来，黄蟹果断敲桌子：“停！咱们现在不是来吵架的，是来找解决方案的。”
他转头看向林远：“你刚才说的那个资源点，位置在哪？储量大概多少？”
林远打开投影仪，地图上一个红点闪烁着：“就在北境边缘地带，卫星扫描显示地下有大量稀有金属沉积层，估计能支撑我们至少半年的装备更新。”
会议室里一片哗然。
有人低声惊呼：“这么大的矿？”
“关键是还没开发？”另一个代表难以置信。
黄蟹嘴角微扬：“这不就成了？我们先把这块资源拿出来，作为试点项目，由前线、后勤、技术组联合开发。”
“联合？”老张皱眉，“你是想让我们一起抢饭吃？”
“不是抢饭吃，是大家一起做饭。”黄蟹纠正道，“前线负责安保，后勤负责运输和调配，技术组负责勘探和挖掘设备维护。最后的收益按贡献比例分成。”
老王沉吟片刻：“听起来不错，但具体怎么计算贡献值？”
“这就得靠我们的新系统了。”黄蟹调出一份文件，“我已经让系统团队连夜开发了一套‘战时贡献评估系统’，简称TCE系统。”
“TCE？”有人好奇。
“全称是‘Team Contribution Evaluation’，翻译过来就是‘团队贡献评估’。”黄蟹笑得像个推销员，“它会根据每个单位的任务难度、完成效率、风险等级等多个维度进行评分，自动计算出应得资源份额。”
老张听得一愣一愣的：“这玩意儿靠谱吗？不会偏心吧？”
“当然不会。”黄蟹拍拍胸脯，“因为系统背后还有一个‘百倍暴击算法’，确保每个人的努力都能被放大十倍甚至百倍体现出来。”
众人闻言，纷纷露出若有所思的表情。
林远缓缓开口：“这个系统如果真的能做到客观公正，或许可以成为解决矛盾的关键。”
黄蟹点头：“不过初期肯定会有调整期，我们可以先从小型项目开始试行，比如刚才说的那个资源点。”