第一位讲师是位风趣的广告策划人，开场第一句话就让全场笑出了声：“我知道你们今天来是为了凑人数，但等我讲完，你们一定会后悔没早点来。”
果然，他的课深入浅出，用一个个真实案例讲解如何抓住用户注意力，还当场示范了几个爆款文案的拆解思路。课堂气氛活跃，提问此起彼伏。
第二节课是关于短视频运营的，讲师一上来就放了一个失败案例视频，然后请大家指出问题所在。大家七嘴八舌地分析，场面热烈得像一场头脑风暴。
“我发现他们开头三秒没重点！”有人举手喊道。
“对，而且配乐太吵，根本听不清旁白。”另一位补充。
讲师笑着点头：“很好，你们已经掌握了基本判断力。”
洛倾颜坐在后排，看着大家积极投入的样子，心里一阵欣慰。她悄悄掏出笔记本，在上面写下一行字：“培训不仅是学习，更是激发团队热情的过程。”
顾逸尘则站在教室后方，手里拿着手机，时不时记录一些关键点。他发现，即便是经验丰富的推广人员，也能从这些新视角中获得启发。
培训结束后，团队成员意犹未尽地围在一起讨论，还有人主动加了讲师的联系方式，表示想进一步请教。
“没想到大家反应这么热烈。”助理一边收拾资料一边感慨，“我以为他们会抱怨占用了周末时间。”
“因为他们真正学到了东西。”洛倾颜笑着说，“而不是被‘填鸭式’灌输一堆空洞的理论。”
就在大家准备离开时，洛倾颜突然接到了一个电话。
“洛小姐，”电话那头传来一个略带紧张的声音，“我是公关组的小陈……有个事可能需要您看一下。”
她眉头一挑：“什么事？”
“我们在整理培训反馈的时候，发现有一条留言特别奇怪。留言人没有署名，但他说他知道‘乐童科技’内部的一些事情，而且……”对方顿了一下，“他说，他们正在酝酿一次反击。”
话音落下，洛倾颜的手指微微收紧。
窗外，天色已晚，夕阳的余晖映照在玻璃幕墙上，折射出一片金色光芒。她抬头看向顾逸尘，后者也恰好转过头来。
两人目光交汇，心照不宣。
“明天，”她轻声说，“继续开会。”