焦杨声音更低了：“听说…于书记原本计划动的那几个关键岗位，像东投的党委书记、财政局局长这些，在组织部征求意见时，遇到了一些…不同的声音。臧登峰副市长和王瑞凤市长好像都有些保留意见。于书记的意思，是人事调整的方案，必须是在充分沟通、达成基本共识的基础上才能推出。如果思想不统一，宁可再放一放，也不急于启动。所以…”
我听完，心里豁然开朗，又不禁感慨于伟正对权力的掌控艺术。人事冻结与否，何时解冻，本身就是他手中最重要的权力杠杆和风向标。他用这个方式来倒逼沟通、协调立场、寻求最大公约数。
“原来是这样。”我点点头，面色平静，“市委有市委的通盘考虑，我们下面坚决服从就是了。工作该怎么干还怎么干，不能因为人事可能变动就影响了当前的工作。”
焦杨脸上露出一丝担忧：“县长，我是怕时间拖久了，万一…万一新书记来了，会不会否定我们之前的一些安排？比如林小松、潘保年的事…”
我明白她的顾虑。包括刘志坤下一步从宣传部长转任组织部长，是我把控东洪局面的一步重要安排。“放心吧，”我宽慰焦杨，“无论谁来做书记，工作总要有连续性。只要我们是出于公心，为了东洪发展，方案合理，程序合规，就没问题。重要的是把眼前的工作做实、做出成绩。”
焦杨似乎松了口气：“有县长您这话，我就踏实了。”
焦杨离开后，我重新拿起笔，目光落在窗外。看来，伟正书记是想用延迟人事解冻来化解阻力，统一思想。看来，还是要多和书记汇报争取更多的主动和空间。