张庆合问道：“钟书记，如果瑞林同志成了副书记，我想问问，常务副市长是不是该让王瑞凤同志接任啊？”
钟毅站起身，走到桌子旁，拿起一份人事档案，说道：“王瑞凤同志的事儿，组织上还没定下来。不过你提得好，我们得主动把这事儿提出来。下次去省委开会，我先跟赵书记汇报一下，通通气，等赵书记同意了，咱们就启动相关程序。”
张庆合心里明白，自己这个角色就是个过渡，说白了，就是给下一任正职顺利接任搭桥铺路。他清楚地认识到，王瑞凤经过历练，以后是有潜力成为东原市市长的，毕竟东原市资源有限、条件艰苦，需要有能力、有担当的人来引领发展。
在选拔任用干部方面，组织上有一套严格完整的机制，就是为了防止近亲繁殖、任人唯亲。但在实际操作中，并不尽然如此。说到底，领导用人，肯定得先了解这个人。只有组织上对干部知根知底，才能把干部放到最合适的位置上。人事工作看着复杂，从领导的角度看，其实也简单，领导也是人，肯定先考虑自己熟悉、信得过的人，不了解的人，自然很难进入考虑范围，这就是现实。
张庆合离开后，钟毅背着手，在办公室里慢慢踱步，不时还要做几个扩胸的动作，偶尔还拿着拳头在后背上用力砸一砸，以缓解久坐之下的腰部疲劳。
东洪县县长的人选问题，让他头疼不已，最近几乎每天都能接到不同领导打来的电话，这事儿实在不能再拖了。再拖下去，说不定东洪县的干部能把关系找到京里去，到时候，可就不只是省里领导给他施压了，上面的领导也得给省里领导施压。