的，他做事专注力极高，平时有事没事也不胡乱消遣，但他和何权青每三天还是会打个电话联络一下。
何权青比他忙得多，裴居堂也不打扰他，电话也都是晚上打，有时候何权青晚上还在忙，话也说不上，只能开个扩音放在一边，又有时候对面太累了，两人没聊几句，那边就睡着没声了。
幼儿园翻新完成以后，何权青订的设备和办公用品也陆续送了过来，光是进行第二轮装修又花了三天。
他的工作团队是二哥帮他进行统一初聘的，他只重点负责技术人员的二面，何权青在薪水和待遇方面放了很大的血，再加上春季求职热潮，因此有意来应聘的求职者还是非常多的。
经过一周的人力工作，何权青的团队从原本的两个人增加到了二十个人，不过他觉得人手还是不够，招聘还是继续放着。
团队分工明确后，他们就进入了业务推广程序，在政府扶持返乡人员再就业政策下发公开那几天，他们就在各大公示点宣传公司业务，随后又下至多处在建工程地开设咨询点。
同时何权青还向当地的人才中心与就业服务站提交了合作申请，相较于他们自己出去推广，这种通过正规平台进行宣发的效果要有用得多。
但是第一周来访的基本都是只咨询没后续的客户，就算他们拿出了为失业待业返乡人员提供免费技术学习的红头文件，可大多数人还是觉得天上没有免费掉馅饼的好事，更是不敢轻易试水。
有员工干脆建议何权青改成收费的业务算了，这样一来还更有信服力一点。
何权青不否认这个观点，但他不能这么做，毕竟自己已经申请了项目扶持款，虽然现在去申请撤回可能还来得及。
连着一周，何权青都暗暗焦虑得不行，整个团队上下整天要么就坐在办公室里听着偶尔打来的一个咨询电话，要么就是出去跑跑推广。
可能是看老板太年轻了，团队里有两个师傅扛不住这种寒冬环境，就主动要求退出了，何权青理解他们的情绪，也按照入职天数分别给了他们结了工资。
为了证明自己的决心与信用，何权青又调整了员工的试用期为两周，再加上公司开业已经有两周了，又到了月底，他直接让财务给在职员工都交了社保，没有等满一个月的转正期。
三月份很快就要过去了，左边是无人问津的业务，右边是还在建的总部，何权青一天左右来回跑，每次都需要巨大的决心去说服自己的选择和想法没有错。
祝骁和梁晖也来看过他好几次，同位个体户，两人虽然做的都是小本买卖，但他们也是经历过这种阶段的人，两个师兄轮流开导了他好几次，何权青也慢慢沉下了心。
他那时候心想着，大不了赔了，赔个干净，然后重头再来算了。
只是他可以重头再来，可是他不能再让裴居堂等他重头再来了。
眼下的困境像寺庙里日夜堆积的烛泪，厚重而无一用处。
何权青没跟裴居堂提过这些事，也没让师父知道，日子该怎么过还是继续过，只是他兜里的钱一天比一天还少了。
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这种日子一直持续到四月来临，他们总算迎来了两名年轻的客户，虽然是免费的业务客户，但这也给了公司上下带来了极大的信心。
清明来了，但是裴居堂没回来，他只有三天假期，而且他最近在准备一个什么考试，以及在准备一个什么竞赛，那个好像对后续参加选调有帮助，所以裴居堂也挺忙的。
何权青的公司放假都是跟着政策走，借此，他也总算舍得给自己放了个假。
忙忙碌碌而又一无所获的这一个多月里，何权青都没怎么回来过。
一直在外面东奔西走时，何权青都没怎么觉得累，突然一回到家，他就累得骨头都在叫疼。