去年底徐仁聪主导出台《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》，拟每年将选派150名左右优秀年轻干部参与实施计划，充实到相应岗位历练提升，一是开展市、区直双向挂职，推动年轻干部积累实践经验、培养宏观思维；二是选派优秀年轻干部赴著名高校、干训机构培训进修，特别加强赴碧海、朝明、东吴等经济发达地区跟班学习，提升年轻干部政策理论水平、增强改革创新能力；三是选派优秀年轻干部参与招商引资、助力产业发展、深入群众一线，促使年轻干部在实践中拓展视野、主动作为、增长本领。
去年底徐仁聪主导出台《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》，拟每年将选派150名左右优秀年轻干部参与实施计划，充实到相应岗位历练提升，一是开展市、区直双向挂职，推动年轻干部积累实践经验、培养宏观思维；二是选派优秀年轻干部赴著名高校、干训机构培训进修，特别加强赴碧海、朝明、东吴等经济发达地区跟班学习，提升年轻干部政策理论水平、增强改革创新能力；三是选派优秀年轻干部参与招商引资、助力产业发展、深入群众一线，促使年轻干部在实践中拓展视野、主动作为、增长本领。