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面对如此境况，鲍玉佳心中充满了无奈与困惑。他不禁开始反思：到底是哪里出了问题？难道是自己做得还不够好吗？还是说职场之中有着某些不为人知的规则或潜台词？无数个疑问涌上心头，令他夜不能寐。但无论如何，他知道自己不能轻易放弃这份工作，因为它不仅是他生活的经济来源，更是他多年来坚守的一份责任与担当。
在银行兢兢业业工作多年的鲍玉佳，心中怀揣着一个强烈的愿望——得到晋升的机会。为此，他日复一日地努力拼搏，将自己的全部精力都投入到工作之中。
然而，现实却一次又一次地给他沉重打击。每回当那令人梦寐以求的晋升机会降临之时，领导们总是毫不犹豫地将目光投向他人，仿佛鲍玉佳是个透明人一般被彻底忽视。这种情况屡屡发生，使得鲍玉佳内心深处的失落感与日俱增，沮丧之情犹如阴霾笼罩心头挥之不去。
不仅如此，鲍玉佳渐渐察觉到银行内部的奖励机制也存在严重的不公现象。那些平日里工作表现远不如他出色的同事们，竟然常常能轻而易举地斩获各种各样的奖励和崇高荣誉。反观自身，尽管付出诸多心血，成绩斐然，但这些应得的认可却始终与他无缘。如此明显的反差令他倍感不公，同时也开始对银行现行的制度心生疑虑。
更糟糕的是，随着时间推移，鲍玉佳还惊觉领导对待自己的态度愈发冷漠无情。曾经，领导偶尔还会主动关怀他的工作进展，虚心倾听他提出的意见和建议，并予以积极回应。可如今呢？领导宛如换了个人似的，对鲍玉佳视若无睹，完全漠视其存在价值。就连鲍玉佳的工作表现，领导也吝于给出哪怕只言片语的评价。这般冷遇让鲍玉佳陷入深深的迷茫与困惑之中，不知该如何才能打破眼前这令人窒息的困境。
岁月如梭，时光荏苒，鲍玉佳这位年逾四十的中年人，在保安这个行业里已然属于“大龄”从业者。毕竟，对于以体力和精力为重要支撑的保安工作而言，四十多岁确实不再年轻。或许正是因为如此，领导们难免会心生顾虑，觉得他无论是在体能方面还是精神状态上，都难以与那些朝气蓬勃、活力四溢的年轻人相媲美，所以也就不太愿意将更多的机会和重大责任交付于他。
尽管鲍玉佳多年来始终如一地坚守岗位，勤勤恳恳、任劳任怨地完成着每一项任务，但不可否认的是，他的工作表现着实算不上出类拔萃。要知道，在竞争异常激烈的保安行业当中，如果没有令人眼前一亮的成绩或者独特的优势，想要脱颖而出可谓难上加难。而鲍玉佳恰恰就是那种工作表现较为平淡无奇之人，既没有什么惊天动地的壮举，也未曾展现出过人的才华或技能，这样一来，自然就很难得到晋升以及嘉奖等宝贵机遇。
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