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第48集:团队壮大(1 / 2)

刘好仃站在办公室窗边,手里端着一杯刚泡好的茶,看着楼下新来的几个年轻人正一边说笑一边往厂区走。他们穿着干净的白衬衫,手里拎着包,眼神里透着一股子新鲜劲儿。

“这帮人一来,咱们这儿可热闹喽。”小张不知什么时候凑了过来,语气中带着点调侃,“我猜他们以为咱们是科技公司呢。”

刘好仃笑了笑:“那也得让他们知道,咱们虽然是玻璃厂,但干的是技术活。”

自从展会上签了几笔订单后,厂里的气氛就不一样了。订单量上来了,任务重了,人员也得跟上。刘好仃心里明白,光靠现在这几个人撑着,迟早会出问题。于是他拍板决定:招人!

这一周,厂里像是临时改成了人才市场。每天都有人来面试,会议室从早上到晚上就没空过。为了提高效率,刘好仃专门组织了一次核心成员会议,把每个人的擅长领域写在黑板上,再根据岗位需求分配评分标准。

“记住啊,”他在会上敲了敲黑板,“咱们要的是能干活的人,不是简历好看的人。”

大家纷纷点头,有人还偷偷记笔记。结果第二天,行政那边腾出了两间办公室,错峰安排面试,效率一下子提上来不少。

就在面试前夜,刘好仃翻看最后几份简历时,一份名字让他停了下来。那是厂里以前的一位质检员,几年前因为一次质量争议离职了。当时事情也没闹大,但印象挺深的。

他盯着屏幕看了会儿,没说话,只是默默地在系统里给那份简历加了个星标。

第二天面试,那位老员工果然来了。穿着整洁,神情平静,进门就冲刘好仃点了点头。

“好久不见。”刘好仃递了杯水过去。

“是啊,几年没见了。”对方接过杯子,语气很稳,“听说你们现在搞智能玻璃?”

“嗯,不光智能,还得实用。”刘好仃笑着,“你要是有兴趣,咱俩可以聊聊。”

两人聊了一个多小时,最后刘好仃起身送他出门,回来的时候脸上带着笑意。

“怎么样?”小张问。

“挺靠谱。”刘好仃点点头,“明天让他先试试。”

招聘顺利推进的同时,第一批新人也陆续报到了。市场部来了两个小伙子,研发组添了三名技术人员。一时间,厂里多了几张陌生面孔,连食堂都热闹了不少。

不过热闹归热闹,问题也跟着来了。

市场部的新同事第一天上班,就被一堆客户资料搞得晕头转向。那些资料全是纸质的,分类也不统一,想找一个客户电话得翻半天。

“刘哥,这些资料能不能电子化一下?”新人小林一边翻一边问。

刘好仃看了看堆在桌上的文件夹,叹了口气:“这不是一天两天的事儿,这样吧,我陪你一起整理。”

于是接下来几天,刘好仃亲自带着小林和另一位新同事,把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。虽然比不上专业的数据库,但至少找起来快多了。

“这下方便多了。”小林翻着手册笑着说,“我还以为第一天就得被资料淹死。”

“慢慢来。”刘好仃拍拍他的肩膀,“咱们这儿节奏快,但节奏快不代表不能踏实做事。”

除了整理资料,为了让新人尽快上手,刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。由研发骨干轮流授课,讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。

培训期间,有个老员工私下找到刘好仃,皱着眉头说:“刘哥,你说教这么快,他们真能学会吗?”

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