刘好仃站在办公室窗边，手里端着一杯刚泡好的茶，看着楼下新来的几个年轻人正一边说笑一边往厂区走。他们穿着干净的白衬衫，手里拎着包，眼神里透着一股子新鲜劲儿。
“这帮人一来，咱们这儿可热闹喽。”小张不知什么时候凑了过来，语气中带着点调侃，“我猜他们以为咱们是科技公司呢。”
刘好仃笑了笑：“那也得让他们知道，咱们虽然是玻璃厂，但干的是技术活。”
自从展会上签了几笔订单后，厂里的气氛就不一样了。订单量上来了，任务重了，人员也得跟上。刘好仃心里明白，光靠现在这几个人撑着，迟早会出问题。于是他拍板决定：招人！
这一周，厂里像是临时改成了人才市场。每天都有人来面试，会议室从早上到晚上就没空过。为了提高效率，刘好仃专门组织了一次核心成员会议，把每个人的擅长领域写在黑板上，再根据岗位需求分配评分标准。
“记住啊，”他在会上敲了敲黑板，“咱们要的是能干活的人，不是简历好看的人。”
大家纷纷点头，有人还偷偷记笔记。结果第二天，行政那边腾出了两间办公室，错峰安排面试，效率一下子提上来不少。
就在面试前夜，刘好仃翻看最后几份简历时，一份名字让他停了下来。那是厂里以前的一位质检员，几年前因为一次质量争议离职了。当时事情也没闹大，但印象挺深的。
他盯着屏幕看了会儿，没说话，只是默默地在系统里给那份简历加了个星标。
第二天面试，那位老员工果然来了。穿着整洁，神情平静，进门就冲刘好仃点了点头。
“好久不见。”刘好仃递了杯水过去。
“是啊，几年没见了。”对方接过杯子，语气很稳，“听说你们现在搞智能玻璃？”
“嗯，不光智能，还得实用。”刘好仃笑着，“你要是有兴趣，咱俩可以聊聊。”
两人聊了一个多小时，最后刘好仃起身送他出门，回来的时候脸上带着笑意。
“怎么样？”小张问。
“挺靠谱。”刘好仃点点头，“明天让他先试试。”
招聘顺利推进的同时，第一批新人也陆续报到了。市场部来了两个小伙子，研发组添了三名技术人员。一时间，厂里多了几张陌生面孔，连食堂都热闹了不少。
不过热闹归热闹，问题也跟着来了。
市场部的新同事第一天上班，就被一堆客户资料搞得晕头转向。那些资料全是纸质的，分类也不统一，想找一个客户电话得翻半天。
“刘哥，这些资料能不能电子化一下？”新人小林一边翻一边问。
刘好仃看了看堆在桌上的文件夹，叹了口气：“这不是一天两天的事儿，这样吧，我陪你一起整理。”
于是接下来几天，刘好仃亲自带着小林和另一位新同事，把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。虽然比不上专业的数据库，但至少找起来快多了。
“这下方便多了。”小林翻着手册笑着说，“我还以为第一天就得被资料淹死。”
“慢慢来。”刘好仃拍拍他的肩膀，“咱们这儿节奏快，但节奏快不代表不能踏实做事。”
除了整理资料，为了让新人尽快上手，刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。由研发骨干轮流授课，讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。
培训期间，有个老员工私下找到刘好仃，皱着眉头说：“刘哥，你说教这么快，他们真能学会吗？”