在解决家族企业内部矛盾方面，颜莞组织了一场别开生面的家族研讨会。她邀请了中立的企业管理专家对新兴市场拓展过程进行全面复盘，客观分析各部门存在的问题和取得的成绩。在研讨会上，颜莞引导家族成员以解决问题为导向，摒弃互相指责，共同探讨应对新兴市场挑战的策略。对于决策层的分歧，颜莞通过数据和案例分析，展示了继续开拓新兴市场和回归传统市场的利弊，最终促使大家达成共识，决定在优化新兴市场策略的基础上，适度加大投入，同时稳固传统市场的优势。
为了确保新兴市场拓展策略的顺利实施和内部矛盾的彻底化解，颜莞建立了有效的沟通机制和监督机制。定期组织跨部门会议，加强部门之间的沟通与协作；设立专门的项目监督小组，对新兴市场拓展项目进行全程跟踪和评估，及时调整策略。
在颜莞和孟宴臣的共同努力下，孟氏集团在新兴市场的业务逐渐有了起色。个性化定制产品受到了当地消费者的欢迎，品牌形象得到了修复和提升，市场份额开始逐步扩大。家族企业内部的矛盾也得到了有效化解，各部门之间的协作更加顺畅，团队士气得到了极大的鼓舞。孟宴臣感激地看着颜莞说：“颜莞，你是孟氏集团的救星，在这艰难时刻，你的智慧和果断让集团在困境中找到了出路。你是我最坚实的依靠，也是孟氏集团不可或缺的核心力量。”颜莞微笑着回应：“我们一起为孟氏集团的未来拼搏，无论暗流多么汹涌，我们都能共同抵御，驶向成功的彼岸。”
韩廷：技术更新换代与情感关系稳固
韩廷的公司在成功应对行业标准变动后，又迎来了技术更新换代的浪潮。随着科技的飞速发展，行业内新技术层出不穷，竞争对手纷纷投入大量资源进行技术升级，推出了更具竞争力的产品。
韩廷的公司若不能及时跟进技术更新换代，将面临产品被市场淘汰的风险。然而，技术更新换代需要巨额的资金投入和大量的技术人才支持。公司在前期应对行业标准变动时已经消耗了大量资源，如今在资金和人才方面都面临着一定的压力。
在公司面临技术更新换代压力的同时，韩廷与颜莞之间的感情也需要进一步稳固。虽然之前他们通过度假等方式调适了情感关系，但随着韩廷再次全身心投入到技术更新换代的工作中，两人之间的相处时间又变得少了起来。颜莞理解韩廷的工作压力，但偶尔也会感到孤独和失落，两人之间的关系出现了一些微妙的变化。