荆棘重生，情化利刃再辟途
孟宴臣：宏观政策调控与家族企业内部人心浮动
随着国家对行业发展的宏观政策调控力度加大，一系列新政策相继出台。这些政策旨在规范行业秩序、推动产业升级，但对于孟氏集团而言，却带来了诸多挑战。
新政策对企业的环保标准提出了更高要求，孟氏集团需要投入大量资金对生产设备进行环保改造，以确保生产过程符合环保法规。同时，政策对行业的产能规模也进行了限制，孟氏集团不得不对部分业务进行调整和优化，这可能导致短期内企业的经济效益受到影响。此外，税收政策的调整也增加了企业的运营成本。
在家族企业内部，面对这些宏观政策带来的变化，人心开始浮动。员工们担心企业的发展前景，害怕因业务调整而失去工作，工作积极性受到了极大影响。一些核心员工甚至收到了竞争对手抛出的橄榄枝，产生了离职的想法。家族成员之间也对如何应对政策调控产生了分歧，部分成员主张保守应对，维持现状；而另一部分则希望抓住政策机遇，进行大胆变革。这种内部的不稳定因素，使得孟氏集团在应对宏观政策调控时更加困难。
孟宴臣在宏观政策调控和家族企业内部人心浮动的双重压力下，感到前所未有的疲惫和焦虑。他深知，若不能妥善处理这些问题，孟氏集团将陷入更深的困境。颜莞温柔地看着孟宴臣，坚定地说：“宴臣，别气馁，我们一定能找到解决办法，稳定集团内部，顺应政策发展。”
颜莞首先针对宏观政策进行深入解读和研究。她邀请政策研究专家为孟氏集团的管理层进行培训，确保大家准确理解政策的意图和要求。颜莞与孟宴臣一起制定了详细的应对计划，根据政策导向，对集团业务进行全面梳理。对于环保要求，制定了分阶段的设备改造方案，合理安排资金投入，确保在满足环保标准的同时，尽量减少对生产的影响。针对产能限制，优化业务结构，淘汰落后产能，将资源集中投入到更具竞争力的业务板块。同时，通过合理的税务筹划，降低税收政策调整带来的成本增加。
在稳定家族企业内部方面，颜莞协助孟宴臣召开了全体员工大会。在会上，孟宴臣详细阐述了公司应对政策调控的计划和未来发展方向，向员工们传递信心，承诺不会轻易裁员，并为员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们适应公司的业务调整。颜莞还组织了一系列团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。对于家族成员之间的分歧，颜莞组织了多次家族会议，引导大家从企业的长远发展出发，客观分析保守应对和大胆变革的利弊，最终达成共识，决定在保证企业稳定的前提下，积极抓住政策机遇，进行适度变革。