惊涛裂岸，情化长桥渡险滩
孟宴臣：新兴竞争对手崛起与家族传承隐患
孟氏集团在颜莞与孟宴臣的共同努力下，刚刚从经济制裁余波和家族内部管理混乱的困境中走出，却又遭遇了新兴竞争对手的强势崛起。
这家新兴企业凭借创新的商业模式和前沿技术，迅速在市场上崭露头角，吸引了大量的投资和消费者关注。他们以极具竞争力的价格和个性化的产品服务，对孟氏集团的多个业务板块造成了强烈冲击。孟氏集团的市场份额再次面临被瓜分的危机，利润空间也受到严重挤压。
与此同时，孟氏家族传承方面出现了新的隐患。随着孟氏集团的业务拓展和多元化发展，家族内部对于未来传承人的培养方向产生了分歧。部分家族成员认为，在当前复杂多变的商业环境下，继承人应具备全面的商业管理能力和对新兴领域的敏锐洞察力；而另一部分则坚持传统，觉得继承人应专注于孟氏集团的核心业务，深入钻研传统产业的经营之道。这种分歧导致家族在传承人的培养计划上难以达成一致，使得传承进程陷入停滞，也给集团未来的发展带来了不确定性。
孟宴臣面对新兴竞争对手的挑战和家族传承的隐患，陷入了深深的忧虑之中。颜莞轻轻握住孟宴臣的手，坚定地说：“宴臣，别担心，我们一起想办法，一定能解决这些问题。”
颜莞首先对新兴竞争对手进行了全面细致的分析。她深入研究对方的商业模式、技术优势、市场策略以及客户群体，发现虽然该企业来势汹汹，但在品牌底蕴和产业链整合方面存在不足。颜莞建议孟宴臣充分发挥孟氏集团多年积累的品牌优势，加强品牌宣传和推广，提升品牌忠诚度。同时，加大对产业链的整合力度，通过并购、合作等方式，优化产业布局，降低成本，提高产品的竞争力。针对新兴竞争对手的个性化服务，孟氏集团可以利用大数据分析等手段，深入了解客户需求，推出更具针对性的产品和服务。
在解决家族传承隐患方面，颜莞组织了家族内部的研讨会，邀请商业领域的专家和学者参与，从不同角度分析当前商业环境下传承人的应备能力。她引导家族成员从孟氏集团的长远发展出发，认识到传承人的培养需要兼顾传统与创新。经过深入的讨论和交流，家族成员逐渐达成共识，制定了一套全面的继承人培养计划，既注重对核心业务的深入学习，又加强对新兴领域知识和技能的培训。