会议结束时，那份“前文明遗存”的文件夹依然静静地躺在角落，像一个等待被打开的秘密。
场景2：发布招募令，吸引科研人才加入联盟
“我们要搞技术革命，得先有人来革。”黄蟹坐在办公桌前，手中拿着一封亲自撰写的招募宣言。
标题赫然写着：
【加入联盟，开启科技暴击时代】
亲爱的科研勇士：
如果你厌倦了日复一日的数据建模，如果你渴望亲手打造改变世界的奇迹，如果你梦想在浩瀚星海中留下自己的名字——那么，欢迎来到联盟！
这里没有无聊的行政流程，没有无休止的经费申请，更没有领导天天催进度。有的，是我们强大的百倍暴击系统，以及一群愿意陪你一起疯的伙伴。
来吧，让我们一起，把科技炸上天！
落款处，黄蟹亲笔签下了自己的名字，并画了一个咧嘴笑的小螃蟹。
“老板，这语气真的合适吗？”小李看着宣言内容一脸怀疑，“感觉像是招聘宠物训练师，而不是科学家。”
“哎哟，轻松一点不好吗？”黄蟹耸肩，“人家都是高智商人才，整天绷着脸多累啊。让他们知道我们这里不仅有技术，还有温度。”
招募令通过信使迅速送往各大重点区域，同时借助文化融合代表进行口耳相传。
就在某座偏远城市的一家老旧实验室里，一位白发苍苍的老科学家正在整理书架。当他听到“黄蟹亲笔签名招募”的消息后，手指微微一顿，神情复杂地望着窗外的天空。
“……那个外卖员，居然真干起来了。”
场景3：制定科研待遇政策以增强吸引力
“财政紧张，不能给高薪。”黄蟹在会议上摊牌，“但我们有别的办法。”
“比如？”技术部负责人问。
“资源置换+荣誉激励双轨制。”黄蟹笑着解释，“我们会拿出一部分稀有矿产作为科研奖励物资，同时设立‘联盟科学勋章’，每年评选一次，授予最具贡献的研究者。”