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时间紧迫，会议节奏加快。
每一条意见都被认真记录，每一个分歧点都由专家进行解读，黄蟹则在中间不断协调、折中、整合。
“老板，你是不是偷偷学过心理学？”小李悄悄问他。
“没有的事。”黄蟹一脸无辜，“我只是太了解人类了——他们想要的不是绝对公平，而是感觉公平。”
“高！实在是高！”小李竖起大拇指。
“别夸我，夸我的系统。”黄蟹眨眨眼。
“哪个系统？”
“百倍暴击系统啊。”他压低声音，“每次遇到难题，它都能让我灵光一闪。”
小李愣住：“……你又来了。”
“开个玩笑嘛。”黄蟹笑着摆摆手，“继续开会。”
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三天过去，草案终于完成最后一次修订。
会议室里，众人看着屏幕上那个最终版本，神情各异。
“各位，”黄蟹站起身，“这是我们共同打磨出来的成果，也许不是最完美的，但一定是最实用的。”
“老板，说实话，我原本以为这事不可能做成。”一位军事代表开口，“没想到真整出个像样的方案来了。”
“我也觉得挺神奇的。”黄蟹笑道，“毕竟我们这些人，性格不同、背景不同、连吃面口味都不一样。”
“你还别说，昨天就有个代表因为辣椒油放多了差点掀桌子。”小李插嘴。
“所以啊，能达成共识不容易。”黄蟹举起手中的文件，“接下来就是实施阶段了。”
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为了确保新模式顺利落地，黄蟹立刻组建了培训小组。
“我要挑最靠谱的人。”他对人事部负责人说，“最好是干过基层工作、脾气好、耐心足的那种。”
“老板，你这是要办幼儿园吗？”负责人忍不住问。
“差不多。”黄蟹耸肩，“这群新人面对新模式的时候，反应跟幼儿园小朋友差不多。”
培训教室很快布置好了，黑板上写满了流程图和关键节点，桌椅整齐排列，每人面前还有一本厚厚的《操作手册》。