“要我说啊，咱们不如搞个‘轮值主席制’。”一个穿皮甲的汉子拍桌而起，“谁表现好谁上，干不好就换人！”
“那要是今年轮到只会打游戏的怎么办？”黄蟹一脸认真地问。
全场爆笑。
“老板你能不能正经点？”有人忍不住笑出眼泪。
“我挺正经的啊。”黄蟹摊手，“我只是担心，万一真有人沉迷游戏不理政事，咱们岂不是要亡国？”
笑声中，一位年长的代表缓缓开口：“我认为关键是要建立一套监督机制，比如定期审计、民众评议、还有……”
“还有举报热线！”黄蟹抢话，“24小时在线，随打随接，投诉必查，查实重罚！”
“老板你是不是偷偷开过客服公司？”小李一脸怀疑。
“我那是外卖员出身，客户满意度可是我吃饭的根本。”黄蟹得意洋洋。
——
两小时过去，记录员的笔记本已经写了满满十几页。
“好了好了，大家都辛苦了。”黄蟹站起身，做了个暂停手势，“现在进入下一阶段——分类整理意见，初步调整方案。”
他招呼几个助手过来，迅速分成小组，将收集到的意见按类别归档：行政架构类、资源分配类、文化融合类、监督机制类……
“老板，我发现一个问题。”一位助手皱眉，“有几个地区的代表都提到了同一个问题——如果管理太严，会不会影响他们的自主权？”
“这是个好问题。”黄蟹点头，“说明我们在追求统一的同时，也不能忽视各地的特殊性。”
“那要不要加一条‘因地制宜’的条款？”小李提议。
“妙啊！”黄蟹一拍大腿，“这样一来，既能保持整体框架稳定，又能让各地灵活调整。”
——
时间过得飞快，眼看一个小时即将过去。
黄蟹拿着修改过的草案，在投影屏上重新展示：
“来来来，这是我根据大家意见做出的第一版调整稿。”
屏幕上，原本单调的条文变得丰富了许多，加入了弹性机制、监督流程、反馈渠道等内容。