说干就干，黄蟹立刻发布紧急召集令，同时安排人事部门四处挖人。
不到半天，一支由语言学家、民俗专家、经济顾问组成的调研团队就组建完成。
“你们的任务很明确。”黄蟹站在会议室中央，一本正经地说，“第一，了解各地的文化习俗；第二，找出冲突的根本原因；第三，带回尽可能多的奇珍异兽照片。”
“最后一个任务可以删了吧？”张瑶翻了个白眼。
“不删，我要留着以后写回忆录用。”黄蟹咧嘴一笑，“说不定还能出本书，《从外卖员到联盟统治者：我的管理之路》。”
调研团队分头出发，几天后陆续传回消息。
“老板！”一名成员激动地跑进办公室，“我们在一个偏远村庄里，发现当地人用一种奇特的方式分配资源。”
“哦？怎么说？”
“他们不是按人数也不是按贡献，而是按‘长者的梦境’来决定。”那人兴奋地说，“每到月初，村里的长老就会做一个梦，然后根据梦的内容来分配粮食和物资。”
“……”黄蟹沉默了一会儿，“所以如果长老梦见吃鸡腿，大家就能多吃点肉？”
“理论上是这样。”对方点头。
“这……还挺浪漫的。”张瑶忍不住说道，“虽然不太科学，但确实体现了他们对自然和精神世界的尊重。”
黄蟹若有所思：“也就是说，我们要想让他们接受新的管理制度，就得先理解他们的信仰体系。”
“对。”张瑶点头，“比如我们可以设立一个‘文化协调官’职位，专门负责与当地长老沟通，确保新政策不会冒犯他们的传统。”
“好主意！”黄蟹眼睛一亮，“另外，我建议恢复一些旧有的仪式，让他们觉得自己的文化没有被抹杀，只是得到了升级。”
“升级？”张瑶挑眉。
“对啊，就像软件更新。”黄蟹得意地说，“比如以前是靠梦分配资源，现在可以改成‘智慧之梦’系统，结合数据分析和长老的意见一起决策。”
“你这逻辑有点跳跃。”张瑶扶额。
“没关系，关键是让老百姓觉得变的是形式，不变的是传统。”黄蟹拍拍胸脯，“我当年送外卖的时候，客户喜欢什么口味我就尽量满足，现在也是一样。”