第一组一开始表现不错，结果在遇到“敌军”时，指挥官和突击队员意见不合，直接吵了起来，导致任务失败。
第二组倒是配合默契，但因为战术过于保守，时间到了还没完成运输任务。
第三组……嗯，他们选择了一种前所未有的方式。
“我们来分工。”队长提议，“你负责观察环境，你负责搬运物资，你负责掩护，我负责协调沟通。”
结果四个人像拼图一样严丝合缝，居然在最短时间内完成了所有任务。
“哇哦，”黄蟹看着数据反馈，“这群人居然无师自通地用上了‘动态角色切换’模式，简直天才！”
助理在一旁记录：“老大，他们的配合度评分是97.3分，刷新联盟历史纪录。”
黄蟹满意地点点头：“看来这次的实战演练，不止是为了练兵，还挖出了几个隐藏人才。”
当天下午，黄蟹召集各小组负责人，进行了一场别开生面的总结会。
“你们的表现我都看到了。”他坐在会议桌前，手指轻轻敲击桌面，“有些人配合得好，有些人嘛……嗯，就不点名批评了。”
众人一阵哄笑。
“但我还是要强调一点，”黄蟹收敛笑容，“未来的战斗，不再是单打独斗的时代。只有团队协作才能让我们在这场对抗中立于不败之地。”
一位作战组长忍不住问：“老大，你说的这些我们都懂，但实际操作起来，还是有很多摩擦啊。”
黄蟹点头：“这个问题我也想过。所以我打算设立一个‘协作协调员’职位，专门负责指导不同小组之间的沟通与配合。”
“听起来像是班主任？”有人小声嘀咕。
“差不多。”黄蟹笑着应道，“不过这位协调员不会布置作业，只会教你们怎么一起打赢仗。”
会议结束后，黄蟹回到办公室，翻看今天的演练数据。
突然，助理急匆匆地推门而入：“老大，有个新发现！”
“说。”
“我们在模拟演练中设置了一个隐藏环节——如果团队能在五分钟内发现并解除一处伪装成补给箱的炸弹装置，才算真正通过考验。”