王东听了陈朝阳的话，虽然心中有些动摇，但还是不太放心：“话是这么说，可我还是不太相信你。”
这时，林晓棠站了出来，说道：“王大叔，陈朝阳真的很有能力。我们一起经营海鲜大排档，生意一直很好。而且，我们也做了很多市场调查，对冷库的经营有详细的规划。您就给我们一个机会吧。”
在陈朝阳和林晓棠的努力劝说下，王东最终还是同意了转让部分股权给陈朝阳，但他提出了一个条件：“我可以把股权卖给你，但你必须在一个月内让冷库的经营状况有所改善，否则，我有权收回股权。”
陈朝阳毫不犹豫地答应了这个条件：“王大叔，您放心，我一定不会让您失望的。”
拿到股权后，陈朝阳正式成为了海鲜冷库的股东之一。然而，他刚接手就发现冷库存在着诸多问题。冷库的设备老化，导致海鲜的保鲜效果不佳；管理混乱，货物进出记录不清晰，时常出现货物丢失的情况；而且，冷库的员工工作积极性不高，效率低下。
“晓棠，这些问题比我想象的还要严重，我们得想办法尽快解决。” 陈朝阳看着冷库的现状，眉头紧锁。
林晓棠也意识到了问题的严重性，但她还是鼓励陈朝阳：“别担心，陈朝阳，我们一定能解决的。我们先从设备更新入手吧，只有保证海鲜的新鲜度，才能吸引更多的客户。”
陈朝阳点点头，他开始四处寻找合适的设备供应商。他利用自己的人脉关系，联系了多家供应商，对他们的产品进行了详细的比较和分析。最终，他选择了一家性价比高的供应商，订购了一批新的制冷设备。
在更新设备的同时，陈朝阳还对冷库的管理进行了改革。他制定了一套严格的管理制度，明确了员工的职责和工作流程，加强了对货物进出的监管。为了提高员工的工作积极性，他还设立了奖励机制，对工作表现优秀的员工给予一定的奖励。
“大家听好了，从现在开始，我们要按照新的制度来工作。只要大家努力，把冷库经营好，每个人都能拿到丰厚的奖金。” 陈朝阳在员工大会上说道。