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会议室里，大家你一言我一语，气氛热烈。有的说在某个社区发现了卫生死角，有的反馈市场监管方面存在一些漏洞……
会后，李皓民来到周宏斌的办公室，与书记、市长交换意见。办公室里，三人面色凝重，李皓民直言不讳地指出了此次检查中出现的诸多问题。周宏斌和宋江认真倾听，不时点头，两人的脸色愈发沉重。
交流完毕后，周宏斌和宋江强打起精神，热情地送李皓民上车，目送车辆缓缓离开。然而，一转身，两人的神情又恢复了凝重。
宋江没有丝毫犹豫，直接前往周宏斌办公室，两人再次坐下，开始商量如何更好地弥补此次检查中发现的不足之处。
此时距离年后中央创卫小组对阳城的检查评比已经没剩多少时间，时间紧迫、任务艰巨。
两人一番商讨后，果断决定停止一切休息，动员全市力量，力争把发现的问题一一解决，以最好的状态迎接创卫大考。
接到指示后，各单位迅速行动起来。社区和乡镇针对卫生医疗体系进行全面提升，增加医疗设施、优化服务流程；城管部门加大对城市整洁的管理力度，整治乱摆乱放现象，街道变得更加整洁有序。大家都严格按照创卫标准进行整改，哪怕是最细微的地方也不敢疏忽，毕竟细节决定成败。
然而，在紧张忙碌的整改过程中，也出现了一些不和谐的声音。组织部的考核结果下来了，卫生局在这次评比中成绩较差，被评为“差”等级。
这一结果意味着卫生局不仅奖金大幅减少，在其他方面也受到了限制。看着其他单位纷纷发放柴米油盐等生活物资，卫生局的工作人员心里满是羡慕与不满。有的责怪领导不作为，认为是领导决策失误导致部门落后；有的觉得是领导没有疏通上层关系，才让部门在评比中吃亏；甚至有人怀疑领导多拿多占，导致资源分配不均。各种负面情绪在卫生局内部蔓延开来。
这种情况并非个例，在不少单位都有出现。此次评比基本按照10:1的比例进行，总会有一些单位处于垫底位置。处于中等水平的单位虽然没有受到太大影响，但看到评比为优的单位，又是发放丰富的生活物资，奖金还翻倍，无不心生羡慕，工作起来也更有干劲了。
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