洛倾颜打开电脑，调出受影响项目的进度表。原本定于下月初上线的新产品，现在至少要推迟两周。原因很简单——新旧团队在执行过程中频繁出现分歧，导致关键节点延误。
她整理好报告，准备发送前，忽然想起一件事。
她拿起桌上的笔，水晶微微泛光。这是“时光回溯之情感共鸣笔”，虽然此刻没有特别强烈的波动，但她隐约感觉到顾逸尘的情绪有些复杂。
她轻转笔帽，水晶光芒一闪，随即浮现出一行字：
[顾逸尘情绪状态：略带焦虑 + 一丝期待]
她微微一笑，继续编辑邮件。
【致：顾逸尘】
主题：关于新产品延期说明及后续调整建议
顾总，
此次项目延期主要源于团队融合阶段的沟通障碍。部分新成员对现有流程不够熟悉，而部分老员工对新方法存在质疑，导致执行效率下降。
为解决此问题，我已着手以下措施：
安排跨部门交流会，促进新老员工互相了解工作方式；
设立“创新实验小组”，允许新人在可控范围内尝试新方法；
引入阶段性反馈机制，及时调整执行策略。
同时，我也计划召开一次全员会议，明确未来团队协作的方向与目标。
若您有其他建议，欢迎随时提出。
祝安， 洛倾颜
第二天的晨会上，洛倾颜站在投影仪前，身后是她昨晚重新设计的PPT封面：“融合·成长·共创”。
“我知道，最近一段时间，大家都很辛苦。”她开口，语气温和却不失坚定，“新同事想要证明自己，老同事想要守住成果，这两种心情我都理解。”
她环视全场，目光落在几个熟悉的面孔上。
“但我们不是对手，而是伙伴。我们的目标不是谁赢谁输，而是共同打造出值得骄傲的作品。”
她点击下一页，屏幕上跳出一张图表。