“我们太专注于推进项目，反而忽略了人。”他说，“技术可以优化，流程可以调整，但如果团队心态崩了，再好的方案也只是空中楼阁。”
“所以我们要做点不一样的。”她轻轻地说，“比如，建立一个‘情绪反馈机制’，让每个人都觉得自己被听见。”
他点点头，随即站起身，声音平稳而有力：“大家，接下来我想听听你们的真实想法，不论好坏，都可以畅所欲言。”
会议室内一片安静，几秒后，第一个声音响起。
“我觉得目前的沟通方式有点混乱，有时候任务分配不明确。”
“我也觉得节奏太快了，中间几乎没有喘息的时间。”
“但我喜欢这种挑战感，虽然累，但有成就感。”
声音越来越多，像春雨打在窗上，细碎却真实。
洛倾颜看着这一切，嘴角不自觉地扬起。
顾逸尘也放松了些许，甚至破天荒地开了一句玩笑：“看来我不仅要当CEO，还得兼职心理医生了。”
众人哄笑，气氛一下子轻松了许多。
她在心里默默记下这一刻，又在纸上写下：“团队信任度提升，情绪共鸣增强”。
水晶珠微微一亮，仿佛回应了她的喜悦。
夜色渐深，办公室只剩下一盏灯还亮着。
洛倾颜靠在椅背上，望着电脑屏幕上的《合作成果优化方案》。文档标题下方写着一行小字：“基于第一阶段市场反馈与团队情绪分析”。
她揉了揉眼睛，正准备关机，忽然听见身后传来脚步声。
“还没走？”顾逸尘的声音从门口传来，手里端着两杯咖啡。
“等你签字呢。”她笑着指了指文件夹，“你要是不来，我可能就自己签上你的名字了。”
他走近，把一杯咖啡放在她手边，“别真签，我还想保住我的名声。”
她接过咖啡，热气氤氲中，她抬眼看他，“你今天在会上，说得很好。”
他坐下来，靠着椅背，目光却落在窗外，“其实我以前从不会在意别人怎么想。只要结果对，过程再苦也没关系。”
“但现在不一样了。”她接口。
他点头，“现在我知道，人不是机器。他们也有脆弱的时候，也需要被理解。”