洛倾颜正站在白板前，手里握着马克笔，眼神专注地盯着那一行“场景推荐”功能的设想。会议室里还残留着昨晚头脑风暴后的纸张和便签条，空气中仿佛还飘着咖啡和灵感的味道。
“这个方向真的值得投入吗？”她自言自语般低声呢喃。
门被推开的声音打断了她的思绪，顾逸尘走了进来，手里拿着一份文件，神情比平时多了几分凝重。
“投资人那边希望我们加快推广进度。”他将文件放在桌上，“他们建议引入外部人才，增强团队执行力。”
洛倾颜挑眉：“你是说……要招新成员？”
“是。”顾逸尘点头，“而且越快越好。”
招聘流程启动得比想象中还要迅速。不到三天时间，简历如雪片般飞来，筛选、面试、录用一气呵成。最终，一位名叫林子然的年轻人脱颖而出——他在多家互联网公司有过项目统筹经验，尤其擅长数据分析与用户行为研究，提出的推广思路也极具创新性。
入职当天，阳光明媚，办公室却因为网络故障陷入短暂混乱。行政人员手忙脚乱地复印纸质资料，IT部门紧急抢修系统，整个上午都带着点兵荒马乱的气息。
“欢迎加入。”洛倾颜笑着将一杯温水递给林子然，“虽然开局有点小插曲，但我们的团队氛围一向不错。”
林子然接过水杯，嘴角微扬：“没事，我适应力挺强的。”
他一边说着，目光却不自觉地落在走廊墙上那张关于旧推广方案的海报上，眼神若有所思。
洛倾颜注意到了他的反应，轻声问：“你对这个感兴趣？”
“嗯。”林子然点头，“它用的是比较传统的逻辑路径，但如果换成现在的用户行为模型分析，或许能挖掘出更多潜在价值。”
这句话让洛倾颜眼前一亮。她隐约觉得，这位新同事可能不只是个执行者，而是一个能带来改变的人。
真正的问题出现在几天后的一次讨论会上。
会议室内气氛紧张，争论声此起彼伏。林子然提出了一套全新的推广策略，主张利用一个尚未在公司内部使用过的社交平台进行精准投放，并结合AI算法预测用户兴趣趋势。
“这太冒险了。”市场部负责人皱眉，“我们连基础运营都没完全稳定，贸然换平台只会分散资源。”
“但如果不尝试新渠道，我们就永远停留在舒适区。”林子然语气坚定，“现在用户的注意力早就从传统平台转移到了更垂直、更互动的小众社区。”
双方各执一词，谁也不肯退让。
洛倾颜轻轻敲了敲桌面，声音不大，却足够让所有人安静下来。
“大家的目标是一致的，都是为了让项目更好。”她语气平和，“我们可以先做个小范围测试，看看效果如何。”
顾逸尘点头附议：“数据说话最客观。如果林子然的方案能在两周内跑出预期数据，我们就考虑扩大投入。”
会议最终达成妥协，林子然负责新平台的初步投放，而原有团队继续维护现有渠道。这场理念碰撞虽未完全化解分歧，但也为彼此留下了理解的空间。