“听说贵公司最近和总部那边有些合作变动？”她若无其事地问道。
“是有这么回事。”员工压低声音，“其实大家都挺纠结的，毕竟总部的项目看起来前景不错，但本地企业联合施压，谁也不敢轻易表态。”
“哦？什么压力？”她顺势追问。
“说是怕影响市场份额。”员工耸耸肩，“不过我觉得有点小题大做，合作共赢不是更好吗？”
洛倾颜点点头，心里已经有了大致判断。
当天下午，她乔装成清洁工进入会议室附近，悄悄启动金手指的情感洞察能力。当听到会议室里提到“总部项目可能会冲击本地市场”时，她敏锐地捕捉到发言者情绪中的焦虑与不安。
果然，地方企业并非完全抗拒合作，而是担心自身利益受损。
晚上回到酒店，洛倾颜把收集到的信息整理出来，递给顾逸尘：“问题找到了，他们怕我们抢了他们的市场。”
“所以才会联合抵制。”顾逸尘翻阅着资料，神情冷静，“但我们本来也没打算独占市场。”
“没错。”她点头，“我们可以提出技术共享、市场划分的合作模式，让他们看到共赢的可能性。”
“明天就去找他们谈。”他说。
次日上午，两人再次来到那家企业。这一次，他们直接预约了负责人的时间。
会议室里，气氛并不轻松。负责人坐在主位，脸上带着明显的不耐烦。
“两位，我已经说了，我们暂时不考虑合作。”
洛倾颜微笑坐下，打开准备好的PPT：“我们理解您的顾虑。这次全国推广的目标，并不是抢占市场，而是共同开拓。您看这个模型——如果我们把产品推广到全国，实际上是在为整个行业打开新的消费群体。”
她指着屏幕上的数据图表继续道：“而在这个过程中，我们愿意与地方企业共享部分核心技术，并设立专属区域代理机制，让你们也能从中受益。”
负责人听完，手中的笔顿了一下。
顾逸尘接着说道：“我们还计划在当地设立培训中心，帮助本地团队提升运营能力。如果你们愿意参与，不仅可以获得技术支持，还能优先获得后续项目的资源倾斜。”
空气安静了几秒。
负责人终于开口：“你们的方案……我会考虑。”