有些人，恰似夜空中转瞬即逝却光芒万丈的流星，又如春日里夺目盛放却花期短暂的繁花，带着难以忽视的魅力闯入我们的世界。但历经时间沉淀与相处磨合，我们会逐渐领悟，他们只适合欣赏，却不适合当作长久相伴的存在 “收藏” 起来。
学生时代，有一位同学宛如璀璨明星。课堂上，众人还在苦思冥想时，他便能迅速且准确地给出数学难题的巧妙解答，思维之敏捷令人惊叹不已。
语文课上，他对诗词的见解别具一格，那些晦涩难懂的诗句经他解读，仿佛被赋予了全新的生命力，妙语连珠引得众人纷纷侧目。
他的存在，为平淡的校园生活增添了一抹亮丽的色彩，同学们无不由衷地欣赏他的才华，满心期待能与他建立深厚情谊，幻想他成为生活中不可或缺的挚友，彼此分享成长的喜怒哀乐。
然而，随着相处的深入，同学们渐渐察觉到，他的才华虽耀眼，却掩盖不了他人格中的瑕疵。
他极度以自我为中心，小组合作时，全然不顾团队成员的想法，一味坚持己见，丝毫不肯妥协。这种做法使得许多合作项目最终以不愉快的结局收场，团队内部矛盾不断滋生。
当有人尝试与他沟通这些问题，希望他能有所改变时，他却总是不以为然，固执地认为自己的行事方式并无不妥。从他的角度看，或许觉得自己的才华足以支撑一切，无需在意他人意见；但从团队和人际关系的角度出发，这种过度自我的行为严重破坏了彼此间的信任与协作。
这让大家明白，他就像挂在美术馆里的珍贵名画，远远欣赏时，会被其才华的绚烂深深吸引；但一旦想要将他 “收藏” 进自己的生活，成为亲密无间的挚友，那些性格上的棱角便会在日常相处中不断刺痛彼此，最终让这段关系陷入僵局。
这种以自我为中心的行为模式，从心理学角度分析，可能源于他长期以来因才华出众而形成的优越感。在成长过程中，过多的赞扬与关注让他习惯了成为焦点，缺乏对他人感受的理解和尊重。
在团队合作中，他将个人成就置于团队之上，忽略了合作的本质是相互协作、共同进步。这种行为不仅影响了团队的和谐与效率，也限制了他自身的成长，因为真正的成长往往需要在良好的人际关系和团队协作中才能实现。
工作之后，也遇到过这样一位同事，业务能力堪称佼佼者。他工作效率极高，面对各种复杂任务都能应对自如，并且总能出色完成，让领导和同事对他的专业能力称赞有加。