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第148章 小人无处不在(2 / 2)

又过了两天,设计还是没完成,项目经理也坐不住了,严肃地问:“阿杰,到底怎么回事?其他部门都准备好了,就等你的页面。”

阿杰开始找借口:“素材提供得不全,我巧妇难为无米之炊啊。”

可明明素材早就完整交付给他了。团队成员之间开始相互埋怨,合作氛围变得异常紧张,最终导致活动推迟上线,客户投诉不断,公司损失惨重。

而阿杰这样的人或许还意识不到,自己这种短视行为在损害团队的同时,也在给自己的职业发展埋下隐患,毕竟没有哪个公司会长期容忍破坏团队协作的员工。

另外,职场中的小人还常常善于利用权力的不对等。他们可能会迎合上级,获取权力支持,以此打压那些不与他们同流合污或者威胁到他们地位的同事。

部门主管偏爱会奉承的下属,有一次评选优秀员工,员工浩宇自认为工作业绩突出,各项指标都名列前茅,满心期待能获选。

可主管却在会议上说:“浩宇虽然业绩不错,但团队协作方面还有待提高。反观宇轩,不仅工作积极,还经常主动帮我分担工作,我觉得他更适合这个优秀员工的称号。”

浩宇忍不住反驳:“主管,工作时间大家都在忙自己的任务,宇轩怎么帮您分担工作呢?而且我在团队协作中也积极配合,上次项目能成功,我负责的部分也至关重要。”

主管却不耐烦地说:“你这年轻人,太计较,评选不是只看业绩,综合表现也很重要。”

就这样,善于溜须拍马的宇轩当选,而浩宇则被彻底边缘化。长此以往,整个公司的人才流失风险增加,创新活力降低,企业发展也会受到严重阻碍。

校园,本应是充满纯真与梦想的净土,却也无法杜绝小人的踪迹。在同学间搬弄是非的 “消息传播者”,多是为了获取他人的关注。青少年时期,渴望被认可、被重视的心理需求强烈,而这类小人找不到正确的方式来满足这一需求,便选择通过制造混乱、传播不实消息来吸引他人目光,享受众人围绕、话题在身的感觉。

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