“体重超过120斤的，PASS！”
“照片P得连妈都不认识的，PASS！”
“简历上写着有男朋友或者已婚的，直接PASS！”
至于李长夜暗示的那个最核心、也最难以启齿的要求，赵磊自然不会傻到直接写出来或者问出来。他眼珠一转，计上心来。
在面试通知的邮件末尾，他让助理巧妙地加上了一段话：“尊敬的候选人，鉴于董事长秘书岗位的重要性及特殊性，入选者需在正式录用前，提供由我司指定三甲医院出具的近三个月内详细体检报告，体检项目包括但不限于常规检查、生化全项、传染病筛查以及……部分妇科专项检查。此举旨在确保候选人身体健康，能够胜任高强度的工作压力，并保障董事长的健康安全。请您理解并配合。”
这段话说得冠冕堂皇，滴水不漏，将一个极其猥琐的要求，包装得无比正当和专业。
明眼人一看“妇科专项检查”，再联想到“董事长秘书”这个职位和百万年薪的诱惑，自然就能品出其中的深意。
那些真有“问题”的，或者不愿意接受这种“潜规则”的，大多会知难而退。
而那些削尖了脑袋想往里钻的，自然会想方设法“证明”自己的“纯洁”。
HR团队里的几个年轻女员工，看着赵磊这番骚操作，私下里没少翻白眼。
吐槽自家老板和这位“人精”总监简直是“狼狈为奸”、“沆瀣一气”。
但吐槽归吐槽，工作还是得一丝不苟地完成。
谁让老板给的钱多呢！而且，她们也确实非常好奇，在如此严苛的筛选条件下，最终到底会是哪位“天选之女”，能够成功“渡劫”，成为那个万众瞩目、年薪百万的幸运儿。
经过长达一周，堪比古代帝王选秀女般严苛而繁琐的筛选、初试、复试、以及各种旁敲侧击的“背景调查”和“谈心谈话”之后。
赵磊和他的精英HR团队，终于从成百上千位青春靓丽、各怀心思的候选人中，挑出了一个他们认为最能满足李长夜的最佳人选。
这位幸运儿名叫苏小米，芳龄二十二，是炎州电影学院表演系应届毕业生，公认的校花级人物。
身高一米七二，体重刚好九十八斤，多一分则显丰腴，少一分则显干瘪，简直是魔鬼身材的黄金比例。
皮肤白皙如雪，细腻得仿佛能掐出水来，一双水汪汪的桃花眼，顾盼生辉，仿佛会说话。
小巧挺翘的琼鼻下，是两片嫣红饱满、引人遐想的樱唇；一头乌黑亮丽、如同绸缎般的及腰长发，更添了几分妩媚与风情。
她笑起来眉眼弯弯，甜美可人，声音也如黄莺出谷般婉转动听，让人听了骨头都要酥掉半边。