我忍不住“夸奖”他们:“你们主任咋这么教条呢？我以为非得区政府开空调了，我们这边才能开空调呢。”我们办公室小姑娘说都快热死了，还管那些干啥？
其实我们单位的做事效率一直都是这样，一直都是以区委区政府的行事作风作为标杆。
他们夏季开空调了，我们这边才可以开，他们冬天开暖气了，我们这边才可以开，他们中午的就餐时间发生改变了，我们才会随着改变。
不只是我们这样，其实所有的ZF部门好像都是这样，下级效仿上级，好像这样做起来就会法不责众，即使犯了错误，因为有上一级的参考范本在那儿，也不能算是错误。
我们只是这个官僚体系中的最末一级环节，比方说我们的下一级部门，这些乡镇单位，他们就有自己独立的运行系统。
我们坚持的每周双休，在没有特殊的情况下这个就是一个铁律，该双休的就是双休，这是职工的基本权益。
然后我们的乡镇部门双休的时候很少，特别是那些领导干部，周末不加班的时候很少，即使节假日我们能够正常的放假，他们也不一定能做到。
还有平时的各项检查，各项督查，如果领导业务紧急的时候，他们是不分部门，不分单位，是混乱着使用人员的。
所以相对于他们来说，我们的教条和古板还都在能接受的范围之内。
因为乡镇上用工时间不确定，用人单位规矩比较混乱，就是因为这个原因，即使我们这些单位教条一些，古板一些，还是有很多乡镇上的人想到区直部门来工作。
跟他们比起来我们也不能抱怨，如果抱怨的话让他们听到，那就是身在福中不知福了。
我们本身也不是一个非常跳脱的人，在这样的单位里面可能会受一点点的委屈，但是这些委屈跟体制外的人比起来，啥也不算了，所以这也只能是一个小小的牢骚罢了。