一个企业内部的业绩不好的时候，往往会发生各种各样的奇怪事情。
就像是网上传的段子一样，当一个企业开始注重考勤的时候，往往就是走下坡路的时候。
那个时候伴随而来的往往就是奖金的下降，福利的减少，甚至是工资的下滑。
再接下去，指不定就是裁员，或者是采取一些恶心人的手段逼着你走人了。
三星内部的情况还没有到这种程度。
不过11月份的业绩不好，内部的总结会上的气氛，肯定是不可能好的。
“不管你怎么解释，11月份我们的全球销量被荣耀科技超越，最主要的原因就是美利坚市场不争气。”
“当然了，我不是在质疑美利坚分公司的人不够努力，而是大家要一起商量解决办法。”
李在林看到坐在主位上的李再荣脸色发黑，赶紧转移了一下话风，没有继续吵下去。
“华夏的手机销量是全球第一，今后应该都会是这样。”
“所以哪怕是我们曾经在华夏市场遭遇了滑铁卢，也不能放弃。”
“明年开始，总部这边将会加大对华夏市场的投入，把手机销量重新给做起来。”
“不说超越荣耀科技，但是至少也不能比在美利坚市场的销量要少。”
李再荣看到手下两家最大的分公司的负责人在那里吵架，也是很恼火的。
实际情况是什么样子，他其实也是很清楚。
不过今天的会议，他的目的是要跟大家商量下一步的应对之策，不是听部下吵架的。
“如果华夏市场的销量能够做到七八百万，那么我们全球第一的位置就能稳住。”
“我也支持总部增加对华夏市场的投入。”
正常来说，不同的分公司之间肯定是有资源争夺的事情发生的。
总部的资源是相对固定的，给这个分公司多了，那个分公司可能就会变少。
不过这一次美利坚分公司那边却是主动的表示了对华夏分公司的支持。
这个诡异的局面，李在林自然是清楚什么意思。
美利坚分公司那边是迫不及待的希望有人给自己分担压力啊。
要不然今后几年大家的关注度都会放在美利坚市场上面，他的压力绝对就非常大了。
但是如果有华夏市场这边分担的话，就好很多了。
反正在那帮人看来，就算是总部重新加大对华夏市场的支持，短时间内想要崛起也是很困难的。
想要超越美利坚市场的规模就更困难了。