就拿秦氏来说，人事部门与业务部门之间的关系简直错综复杂，难以言喻。大家对搞人事的人都抱有刻板的印象，这使得许多业务部门对公司的人事部门充满了轻视甚至敌意。再加上刚入职这个部门的员工，面对业务部门的刁难和颐指气使，往往会自我贬低，从而更加助长了部分业务部门的嚣张气焰。
在一些业务员的眼中，公司的人力资源部无非就是负责招聘、培训、规划以及员工关系等与大家利益息息相关的工作，是为大家服务的。然而，他们却认为人力资源部不应利用工作之便，比如通过绩效考核等手段扣大家的工资。
更有甚者，言辞更为难听：“搞人事的就不干人事，整天设计一些莫名其妙、毫无意义的鸡肋考试或培训来邀功，还通过薪酬设计榨取我们员工的剩余价值。。。”
总之，在搞业务的人眼中，人力资源部简直就是毫无人性可言，看似是人，却不干人事的一群人。甚至某些业务员竟然自以为是地将人力资源部视为公司的监察部和纪委，整天像监工一样监督着大家的工作，还堂而皇之地宣称这是在对大家进行绩效考核。他们无时无刻不在审视着大家的工作，仿佛在寻找着每一个可能的失误。正因如此，公司的业务部门对人力资源部充满了防备之心，极其抵触其介入本部门的业务工作。
且不说远的，就拿李董整顿财务部这件事来说，大家也是真能忍，休息日叫几个人加个班都不愿意去人力资源部填报加班表格，完全对正在实施的公司考勤加班制度视若无睹。他董事长都带头破坏规章制度了，他作为下属又能说什么呢？也许他们加班却不报给人力资源部是为了保密，但查账这种事难道也要对人力资源部有所提防吗？
有的业务部门觉得人力资源部的工作与业务严重脱节，在他们眼中，人事干部往往对公司业务一窍不通，更别提支持和解决公司的业务问题了。这些问题成为了他们的软肋，也成为了业务部门的谈资。他们认为搞人事的就是个打杂的，什么问题都解决不了，只会整天搞些虚头巴脑的事情，做做表面功夫，喊喊空洞的口号，简直一无是处。
一路想着这些，陈凯开着车进了荣县，路径一处海景花园，他还下了车去逛了逛，里面的鹅卵石小道直通一小草房，房子前后没有门，里面两边设有木排椅，有孩子和妇女和老人在里面乘凉，好不惬意。
那一刻他彻底想通了，也不再感到心力交瘁和对生活的厌倦，并决定来荣县任职，他想，等来了荣县后，休息日一定带妻子和女儿来这里坐坐，人间避暑圣地啊。