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活动当天，阳光明媚，度假村的景色美不胜收，青山绿水相互映衬，空气中弥漫着清新的花香。但员工们之间的气氛却依旧有些紧张，大家只是三三两两地站着，没有太多交流。
陈默看着这场景，心里有些着急。他走上前，笑着说道：“大家难得出来放松，别这么拘束嘛！今天我们不聊工作，就好好玩！” 说着，他带头走向了度假村的拓展训练场地。
第一个项目是团队拔河比赛。陈默特意将国内员工和当地员工混合分组，希望通过合作让他们增进彼此的了解。比赛开始，双方都憋足了劲，绳子被拉得紧紧的，中间的红布条一会儿偏向这边，一会儿偏向那边。
“加油！加油！” 陈默在旁边大声喊着，为大家鼓劲。在激烈的角逐中，员工们渐渐忘记了之前的矛盾，全身心地投入到比赛中。有人因为用力过猛摔倒了，队友们会立刻伸手将他扶起，然后一起继续发力。
经过几轮激烈的比拼，比赛结束，虽然有胜负之分，但大家的脸上都洋溢着笑容，气氛也变得轻松了许多。接下来，陈默又组织大家进行了团队接力游戏、合作搭建模型等活动。在这些活动中，员工们相互协作，逐渐发现了彼此的优点。
“原来你们在这些项目上还挺厉害的！” 国内员工小王笑着对当地员工说道。
“哈哈，你们也不错啊！之前是我们有些误会了。” 当地员工大卫回应道，两人相视一笑。
团队建设活动结束后，员工们之间的关系明显缓和了许多。但陈默知道，这只是第一步，要从根本上解决问题，还需要建立一个公平公正的决策机制。
回到公司后，陈默召集所有员工开会，宣布了新的决策机制。“从现在开始，所有重要业务决策，都要经过一个专门的决策小组讨论。这个小组由国内员工和当地员工共同组成，大家根据各自的经验和对市场的了解，提出意见和建议。最终的决策，将综合大家的想法，确保公平公正。” 陈默目光坚定地看着大家，语气中充满了决心。
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