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张华听到这些消息后，原本紧皱的眉头略微舒展了一些，他的指尖在桌面上轻轻地叩击了两下，似乎对目前的进展表示满意。然后，他开口说道：“做得很好。不过，有一点必须要牢记，所有的福利政策都必须做到公开透明，绝对不能搞‘看人下菜碟’那一套。像王工这样的技术带头人，自然是要重点保障的，但对于那些刚刚崭露头角的青年骨干，我们也绝不能冷落。就拿去年那个在国际期刊上发表论文的实习生来说吧……今年转正后是不是该给他配个独立课题？要让所有人都明白，在星耀，只要有本事，就不怕没舞台。”
他慢慢地抬起头，目光缓缓扫过会议室里的每一个人。就在这时，窗外的阳光如同被他吸引一般，恰到好处地洒落在他的肩膀上，仿佛为他的话语披上了一层金色的光辉。
“新兴科技联盟想要用高薪来挖走我们的人才？”他的声音不大，却在会议室里引起了一阵轻微的骚动。然而，他并没有被这阵骚动所干扰，继续说道：“那我们就给他们一个更有说服力的理由，让他们知道，在这里，每一行代码都不仅仅是简单的字符组合，而是能够改变整个行业的力量。每一次创新都不仅仅是个人的灵光一现，而是能够被大家看见、被所有人尊重的成就。”
他顿了一下，稍稍提高了声音：“钱，的确可以买到一时的心动，但它绝对买不到一群人并肩作战的默契，更买不到看着自己亲手打造的产品走进千家万户时的那份骄傲。”
说到这里，他忽然笑了笑，那笑容中似乎带着一丝过来人的感慨和坦诚。“我刚进公司的时候，条件可远没有现在这么好。那时候，办公室里连空调都舍不得开，夏天的时候，王工他们几个人就只能抱着电风扇写代码。可即便如此，他们还是坚持下来了，最终成功地做出了我们公司的第一个智能控制系统。为什么？因为大家心里都憋着一股劲儿，都想做出点真正能够在市场上站住脚的东西。”
他的目光再次扫过众人，语气变得更加坚定：“现在，我们的条件已经好了很多，但这种心气儿，我们绝对不能丢！
人力资源部应该多组织一些技术沙龙活动，让那些经验丰富的老员工们讲述一下他们当年的故事和经历，同时也给新同事们一个机会，让他们畅谈一下对未来的期望和想法。这样一来，大家的心就能够凝聚在一起，形成一股强大的力量。
“人心齐了，就没有跨不过去的坎。”这句话说得非常有力，仿佛是在每个人的心中重重地敲了一记重锤，让人深刻地认识到团队合作的重要性。只要大家齐心协力，就没有什么困难是无法克服的。
最后，他的话语更是激昂慷慨：“这场仗，我们不仅要赢，还要赢得堂堂正正！我们要让整个行业都看到，星耀之所以能够取得成功，靠的从来都不是侥幸，而是我们这一群人拧成一股绳的韧劲儿！”这句话充满了自信和决心，让人不禁为之振奋。
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