另外，法务部那边要立刻行动起来，让赵总监亲自牵头，组织人手把过去三年所有跟通信协议相关的专利文献都整理出来。这里面尤其要注意新兴科技联盟那些‘擦边球’专利的漏洞，绝对不能放过任何一个细节。一旦他们胆敢在标准制定上耍什么花招，我们必须要有能力在七十二小时内迅速拿出一套完整的法律狙击方案，让他们知道我们可不是好惹的！
最后，他的目光缓缓转向坐在角落里的人力资源部张经理，虽然语气稍微缓和了一些，但其中的分量却丝毫未减：“张姐，关于核心技术人员的薪酬体系，我们必须得重新梳理一下了。王工他们那个组去年可是拿了三个国家级创新奖啊！可按照现行的制度，他们的年终奖最多也只能给到上限了，这显然是不合理的。”
然而，你不妨去查证一下，新兴科技联盟所提供的条件当中，单是“技术带头人专项津贴”这一项，就已经超越了我们的年终奖数额。既然如此，你明天不妨牵头组织一场座谈会。记住，无需拘泥于形式，只需与大家坦诚相待，推心置腹地交流。告诉他们，星耀公司所能给予的，不仅仅是比现在多出百分之十五的年薪，还有下个月即将投入使用的恒温实验室，以及与中科院联合培养博士的绿色通道。
哦，对了！我差点忘了，王工的女儿明年不是要上小学了吗？你让行政部把附近那所双语学校的合作名额预留两个出来。这种实实在在的关怀，远比那些空洞无物的“发展空间”要来得更为有效。
话到此处，他似乎突然又想起了什么重要的事情，赶忙补充道：“另外，关于人才流失预警，我们不能仅仅局限于关注简历更新记录。你安排一下，让数据组开发一个监测模型，将核心人员近三个月的代码提交频率、项目沟通活跃度等数据都纳入到监测指标当中。
一旦出现连续两周的异常波动，系统就会像一个敏锐的观察者一样，立刻察觉到这种不寻常的变化，并自动给你和我发送预警信息。这就像是一个及时的警报，提醒我们不能掉以轻心，要密切关注局势的发展。
我们绝对不能坐以待毙，等到别人已经递交了辞职信才开始手忙脚乱地着急。相反，我们应该在他们心中刚刚萌生出“是不是该看看外面的世界”这样的念头时，就果断地打出我们的留人牌。这就好比是在一场激烈的比赛中，我们要在对手还没有完全下定决心离开的时候，迅速采取行动，用我们的诚意和优势留住他们。
窗外的阳光透过百叶窗，洒在桌面上，形成一片片斑驳的光影，仿佛是一幅抽象的艺术画。而张华的最后那句话，却如同钉子一般，牢牢地钉在了空气之中，让人无法忽视。
他说：“新兴科技联盟想要依靠规则和金钱来抢夺我们的地盘？告诉他们，星耀的底气，从来都不是那些表面的东西。我们的底气，深藏在实验室的凌晨三点里，在工程师们眼中闪烁着光芒的代码里。这些，可不是靠挖墙脚就能轻易搬走的！”
这句话不仅展现了张华对星耀的信心和自豪，更透露出他对公司核心竞争力的深刻理解。星耀之所以能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，靠的不仅仅是外在的规则和资金，更重要的是内在的技术实力和创新精神。而这些，正是那些试图通过挖墙脚来获取优势的竞争对手所无法复制和搬走的。