钱瞻行说：“沈总，跟其他主播管理公司相比，我们夏影传媒绝对算宽松的，利益分配也是对主播最友好的，其实咱们要求严格一点，完全没问题。”
沈林风笑道：“纪律严格一些，业务管理强势一点，我认为是有必要的。毕竟，现在的网红身份都比较敏感，一不小心就会出现问题。包括我自己，曾经就是因为不注意保持个人形象，才不得不退网。”
“但是利益方面，我认为公司应让尽让，多让主播占几个点，对咱们是有好处的。地低成海，人低称王。这段时间你到处挖到那么多主播，不正是因为人家看中咱们公司条件好吗？”
少拿一点没关系，把团队做强做大，利润不就上去了吗？
大环境越差，沈林风认为越要善于让利，以量取胜。
更何况，现在的主播也不傻，眼中全是利益。而且他们持有账号，也有很大的自由度，如果公司不能提供更好的资源，让出更大的利益，不让他们赚钱，那他们情愿于是网破也会跟公司决裂。
少赚总好过没得赚。
沈林风的原则是，宁愿多让两分利益给主播，也要把他们绑定在夏影传媒。
微利时代，不能什么利益都要占。
钱瞻行见沈林风坚持原则，也不再多说，只是请沈林风考虑他提高主播团队管理，减少翻车风险的改革的那几个提议。
这个倒是可以的。
该说不说，随着直播团队的日益壮大，沈林风也担心有些主播整出什么幺蛾子来。
不是所有的主播都是善良之辈，也不是所有的管理公司都是周扒皮，有些主播在跟管理公司闹翻以后，在自己的账号上装着可怜巴巴的若是群体，其实骨子里坏得一批。
还有很多主播，稍微取得一点成绩就飘了，感觉自己像大明星一样，出入的待遇和规格都要求增加，没准还能给你弄出一点事故出来。
如果不严格管理，早晚要整出问题。
其实，钱瞻行改革的重点就在于主播管理方案，通过考核手段，降低主播待遇的建议，不过是为了迎合沈林风这个老板而已。
沈林风坚持让利，并赞同加强主播们的管理，他自然乐见其成。
沈林风看着钱瞻行，郑重地点了点头，“老钱，加强管理确实刻不容缓，咱们得制定一套完善的考核制度，对那些表现不佳、行为不端的主播进行约束。”
钱瞻行眼睛一亮，连忙说道：“沈总英明，我已经有了初步的方案，重点考核主播的职业道德、直播内容质量和粉丝反馈等方面。对于不达标的主播，先进行警告和培训，若还是屡教不改，就降低他们的资源分配。”