贺总监听了陈默的话，脸上的傲慢之色不仅未减，反而愈发浓烈。
他轻轻哼了一声，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度，说道：“陈董，话是这么说，可实际操作起来哪有那么简单。你说重组能优化资源配置，激发团队活力，可在我看来，这就是在瞎折腾。研发工作需要的是稳定和专注，不是你拍拍脑袋决定的人员大换血。你这一弄，团队人心惶惶，大家都忙着适应新环境，哪还有心思搞研发？那些大项目都是我一手带起来的，团队成员之间的默契也是我花了数年时间培养的，现在你说变就变，这不是把我们多年的心血当儿戏吗？” 贺总监一边说，一边双手抱胸，身体微微后仰，一副满不在乎的样子，眼神中还隐隐透露出对陈默决策的不屑。
“而且，你让我一周内拿出项目过渡方案，这根本就是强人所难。新成员的能力参差不齐，我连他们的底细都还没摸清楚，怎么安排工作？就算我勉强弄出个方案，又怎么保证能顺利实施？到时候项目要是出了问题，责任算谁的？” 贺总监言辞犀利，一连串的质问，仿佛要将陈默置于死地。会议室里的其他人都大气不敢出，目光在陈默和贺总监之间来回游走，紧张的气氛几乎要将空气点燃。
陈默静静地听完贺总监这一番咄咄逼人的言论，脸上不见丝毫愠色，反而露出了一丝意味深长的笑容。
“贺总监！”陈默冷笑一声，眼神瞬间锐利如鹰，直刺向贺总监，“你口口声声说我瞎折腾，那我倒要问问你，在你带领研发部的这些年，公司的产品竞争力提升了多少？市场份额又扩大了多少？你所谓的稳定，不过是在温水里煮青蛙，迟早把公司拖垮！”
陈默双手猛地拍在会议桌上，发出一声巨响，震得众人心里一颤。“你说团队人心惶惶，大家忙着适应新环境。我看，这不过是你为自己的无能找借口！真正有能力的管理者，会把每一次变动都当作机遇，迅速凝聚团队，激发斗志。你花数年培养的默契，在我看来，更多的是排外和固步自封。”
“至于一周内拿出项目过渡方案，这绝非强人所难。你身为总监，连新成员的底细都不清楚，这本身就是失职！市场不会等你慢慢了解，客户更不会因为你的犹豫就停下脚步。若你实在无法胜任这份工作，我不介意找个更有担当、更具前瞻性的人来接替你！”
陈默没等贺总监张嘴，又张口说道：“说直白一点，你能干就干，干不了滚蛋！真当天义是你自己的存钱罐了！”