董红点点头：“这是第二个关键点。赵本衫提出成立新公司，但没有明确股权比例。我建议星辰持股不低于51%，否则财务并表会有问题。”
林小悠在白板上记下“51%控股”，然后转向李晴：“艺管部怎么看？”
李晴合上文件夹：“最大的挑战是管理模式差异。本衫传媒的艺人习惯了松散管理，很多商演都是师徒间直接安排，不走正规流程。”
她看了眼赵高：“而我们有严格的经纪条例，包括社交媒体管理、形象定位、商业合作审批等。”
“小盛天、宋晓宝他们能接受被一个00后经纪人管着吗？”
蒋南星从兜里摸出电子烟抽了一口，有些得意的在赵高面前晃了晃：“目前公司的经纪团队可都是以95后和00后为主的。”
会议室一阵沉默，林小悠面无表情地走到她旁边，将电子烟没收掉。
“这正是我们需要解决的问题。”
李晴敲了敲桌子：“合作必须从管理权限的明确划分开始。我建议设立三个月过渡期，逐步推进业务整合。”
林小悠记下“过渡期管理”，然后看向蒋南星：“公关部？”
蒋南星苦着脸，揉了揉太阳穴：“我在车上查了资料，本衫传媒的艺人去年有17起负面新闻，从酒驾到剧场斗殴都有。”
她调出一组截图：“甚至前几年在盛天KTV打架的视频，现在都还在网上流传。”
她喝了口咖啡，继续道：“如果签过来，这些历史问题都会转嫁到星辰身上。我们需要准备全套公关预案，包括危机公关声明、艺人形象重塑方案......”
“还有一点。”
蒋南星补充道：“赵本衫本人虽然形象正面，但他与东北政商关系的牵连可能会引发舆论猜测。如果合作，需要提前做好背景调查。”
她顿了顿，表情变得有些微妙：“可是赵本衫的背调......这东西怎么做？”
林小悠快速记录，然后转向一直没说话的老张：“后勤部？”
不知道自己为什么会出现在这的老张，神情有些亢奋：“我们部门完全没问题！只要大家定下方案......”
“预算评估做了吗？”林小悠打断他。
老张挠挠头，翻了翻桌上的资料：“后勤成本至少翻倍，不过我有信心控制下来！”
最后，林小悠看向江晚舟：“招聘计划需要调整吗？”
江晚舟推了推眼镜：“需要组建20人以上的专项对接团队。考虑到地域文化差异，建议在东北当地招聘熟悉二人转文化的员工。”
她停顿片刻：“最重要的是劳动合同，需要重新拟定，避免与原公司的条款冲突。”
会议室再次安静下来，所有人都在消化这些信息。