除了工酬不涨，其它的全涨，民国后期只剩狂印货币，擢取黄金白银等贵金属，导致金融体系直接崩溃。
夏末天凉后自己应该要购买一大批猪油、食用油、粮食囤积，也让司务长大批量购买粮食猪油食用油物资备用，父母也要囤货。
马小树撑了根钓鱼竿，默默的看着湖面，结合一点点以前的历史轨迹消化着听来的各种消息。
世道无论怎样变，自己的初衷从来没有变，活下去，好好活，所以在第五师一定要升到团级，挣下晋身之资，然后卖个好价钱，否则10年后按照论资排辈、派系和地缘政治的行情只能混到到团级，不是嫡系压根就没有上升空间，容易变成炮灰。
军衔制是世界通用的军事激励制度，能够提高军人的责任感、荣誉感，增强军队的凝聚力和战斗力，按照任官条例，军衔晋升资历是有严格控制的。
各级停年为：少尉升中尉一年半，中尉升上尉二年，上尉升少校四年，少校升中校三年，中校升上校三年，上校升少将四年，少将升中将三年，中将升上将用选升。
北洋更多的是私自晋升军衔，根据职务的大致习惯对应的军衔来任命，没有完全依照军衔条列给与铨叙，军官感恩提携授衔，逐渐蜕变成长官的私人军队，忘恩是要受同仁道德责备的，都是基于私人情感，报恩的观念使得对长官之忠，牢不可破。
马小树知道现在的晋升是存在问题的，对于别人来说，他也是个存在的问题。
花钱买的嘛，但他只能保证自己连队是相对公平公正的，忽然觉得需要成立一个组织或者团体，把所有的士官以上的人拉进来。
军官是建军治军中的骨干，是军事活动的决策者、组织者、指挥者、协调者、是军队凝聚力、向心力生成的核心，只有设立一个共同的目标加上利益分配，才能保证对军队的绝对控制和忠诚。
前世有研究表明，没有受到激励，一个人通常只能发挥其能力的20%~30%，如果受到有效的激励，就能发挥其潜能的80%~90%，对于有失望和怨恨情绪的人，不能给他们滋长的土壤，容易一颗老鼠屎坏了一锅汤，需要及时剔除出去。
现在开始创建，慢慢吸收慢慢积累经验，船小好掉头，自己要好好的琢磨下，没有经验很麻烦。