马娜说，世雄能让你代持百分之七十的股份，说明了什么，说明他对你是真心的，对你是放心的，你就是他相信的人。
彭芸说我肯定愿意，就是不想做对不起你的事情。
马娜说我同意了，还叫对不起我的事情吗？
彭芸说，这个啊，这个我想想！
马娜说，你回去好好想想，想好了告诉我，我先走了，你们两个好好聊。
半个月后，王总和袁世海到我办公室汇报，说现在的工人消极怠工，素质低，部分管理人员也是没有责任心，这支队伍已经不能胜任高效的管理，存在安全生产隐患。
我说这些员工，都是以前的员工啊，怎么成这样了。
王总说，他以前管技术这块，对生产这块不过问，不过最近一年由于效益不好，工人就形成了现在这个状况。
我说你们两位找我是什么意思，你们找到了解决的办法了。
袁世海说，我们高层商量了，觉得应该增加工资，正强化工人，从而提高积极性。
我笑着说，袁世海哥哥，这就是你不读书造成的后遗症，当初叔叔喊你读书，你要逃课，明年你给我报名参加学历提升，网络学习或者成人函授教育，给我拿个本科文凭。
王总说，袁董事长，你不同意我们的措施。
我说王总，这些员工本质不差，可是由于原先的企业文化，养成了这个不良习惯，所以这些人不能用了。
袁世海说，这些员工不用，你那么多订单怎么才能完成交货。
我说世海哥哥啊，我没有收购多彩颜料，我订单不也交付了吗？
王总说，那怎么办啊，你给我们支支招啊！
我说你们回去给我降薪，把一线员工工资给我降到，热州市最低工资标准。
袁世海说，那人不都走完了啊，你这样搞不行。
王总说，管理层呢，怎么个降法。
我说基础技术员工资比最低基本工资多两百块一个月，中层在最低工资标准基础上加五百元一月。
袁世海说，绝对不行啊，老弟，你这就是瞎搞，人都要跑光。
王总对袁世海说，袁总我们回去就这样执行，袁董事长的意思就是要把员工逼走，让他们自动离职，重新招人。
我说你们的中层管理名单给我，那些人需要留的，你们私下里给知会一声，其它全部这样执行。
袁世海说，如果工人闹怎么办，我说商会有劳动协会啊，公司经营困难，降薪是正常的啊，又没有辞退。