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原来代码有这么多问题！
自己原本膜拜的那些大佬们，他们的代码也并非十分健壮啊。
只是出问题的场合不同，不是小逻辑错误，而是大的架构级灾难。
连续看了几处缺陷，他想到了客户现场错误日志，以及操作记录，就悄悄问刘洋要了一份，仔细对比。
“不是这个操作……”
“也不是这个……”
“这个跟报错对不上……”
对操作不熟悉的地方，再次低声请教刘洋，直到搞懂为止。
声音不大，背后的许靖松却沉下脸：“刘洋，先查问题，现在不是给新人讲基础的时候，客户要炸了。”
话虽是冲刘洋说的，却明显是在批评王霁瞎耽误工夫。
没想到，王霁椅子转了过来。
双手交叉抱头，悠闲地枕着。
笑嘻嘻道：“老大，我这不也是为了查问题么，没准我能查到呢？”
“你能查到？”许靖松是纯IT男，不相信奇迹，只相信实力：“你要是能查到，我给你申请提前转正！”
“一言为定！”
王霁转了回去。
许靖松没当回事，在旁冷眼旁观的秦朗忽然意识到，比起给这群疲惫的员工压力，激励或许更管用。
他收起严肃，举起右手：“咱们说过有项目奖，现在需要大家齐心协力，找到问题的我申请奖励……”
毕竟是总监，有格局。
办公室的目光都聚集过来。
看着那只手比出一个V。
“2000块！”
话音刚落，目光都散了。
有格局，但不多。
才2000块，洗洗睡吧！
重赏之下必有勇夫，你好歹也出个重赏不是？
要是回古代跟士兵说“斩首一级，放假一天”，你看士兵砍谁的脑袋？
听到了轻微的嘘声，秦朗脸上有些挂不住，干咳了一声，V变成了整个手掌，提高了音量：“提高到5000块！”
“这还差不多……”王霁对面的彭子豪咕哝一声，继续埋头。
或许是多少受了激励，办公室开始热闹起来，有了低声议论。
大佬们三三两两交换想法，把没试过的可能性再做讨论。
测试、产品经理也聚了过来，收拾疲态投入最后的一搏。
但……没人找王霁聊。
基础架构组只有他一个新人。
时间紧急，不值当跟他聊。
秦朗很满意这效果，拍拍王霁肩膀：“加油，没准就是你查到呢？”
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