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张峰点了点头，脸上露出一丝赞许的神色：“这个想法不错，不过培养接班人可不是一件容易的事，得制定一套详细的培训计划，从管理能力、商业洞察力到企业文化的传承，都得面面俱到。”
“没错，这也是我接下来要重点考虑的。我希望这些接班人不仅能继承公司的事业，更能传承公司的文化和价值观。”林默的眼神中透露出一丝期待，仿佛已经看到了公司未来在新一代领导人手中蓬勃发展的景象。
两人又就传承规划的细节问题讨论了许久，包括股权分配、权力交接的时间节点等。茶室里的茶香渐渐淡去，窗外的夜色也愈发深沉。
当林默走出茶室时，一阵凉风吹来，他不禁打了个寒颤。抬头望向夜空，几颗星星在云层后闪烁，似乎在诉说着无尽的奥秘。他知道，企业传承之路充满了挑战，但他别无选择，只能坚定地走下去。
回到家中，林默走进书房，打开了电脑。他开始整理思路，准备着手制定详细的传承规划。在键盘的敲击声中，他的脑海里不断浮现出公司未来的蓝图，以及那些即将被挑选出来进行培养的年轻员工的身影。他深知，这不仅是对公司的责任，更是对所有员工和合作伙伴的承诺。
在接下来的日子里，林默将全身心地投入到企业传承规划的工作中。他计划先对公司内部员工进行一次全面的评估，挑选出那些有潜力、有抱负的年轻员工。同时，他也将联系一些专业的人才猎头公司，在更广阔的范围内寻找优秀的人才。
而这一切，仅仅只是个开始。林默知道，在未来的道路上，还会有更多的困难和挑战等待着他。但他相信，只要有坚定的信念和合理的规划，公司一定能够顺利实现传承，走向更加辉煌的未来。
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