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林默的眼神中闪过一丝不易察觉的凝重，但很快又恢复了从容，“您说得没错，我们在海外市场确实遇到了一些挑战。不过，这也是我们国际化进程中必然会经历的阶段。我们已经组建了专门的海外市场团队，深入研究当地市场的文化、政策和消费者需求。同时，我们也在积极寻求与当地有实力的合作伙伴，通过合作的方式快速打开市场。就在不久前，我们已经与一家在当地颇具影响力的企业达成了初步合作意向，相信在双方的共同努力下，海外市场的局面很快就会得到改善。”他的回答条理清晰，语气坚定，让在场的一些投资者微微点头表示认可。
然而，一位坐在角落里的老者却冷哼了一声，“林总，说起来容易做起来难啊。市场变化莫测，你们这些年轻人，可别光想着画大饼，得拿出点实际行动来。”老者的声音带着几分沧桑和不满，他的话一出口，会议室里顿时陷入了一阵短暂的沉默，气氛也变得有些尴尬。
林默的脸色微微一变，但他很快调整好了情绪，诚恳地说道：“老先生，您的提醒非常重要。我们公司一直以来都非常注重实际行动。上市只是一个新的起点，我们会把更多的精力放在公司的运营和发展上。我们有完善的危机预警机制，能够及时发现和应对市场变化带来的风险。就拿之前公司遇到的一次供应链危机来说，我们的危机预警机制提前发出了信号，我们迅速调整了采购策略，与多家供应商建立了更紧密的合作关系，成功化解了危机，确保了公司的正常生产和运营。这也证明了我们应对风险的能力和决心。”他的眼神中透露出坚定和自信，直直地看着老者，仿佛在向他传递一种不容置疑的信念。
老者听了林默的话，微微皱了皱眉头，似乎还想说些什么，但最终还是没有开口。这时，另一位投资者提出了一个关于公司管理团队稳定性的问题，“林总，随着公司规模的不断扩大，管理团队的稳定性对公司的发展至关重要。您如何确保公司核心管理团队的稳定，避免人才流失呢？”
林默笑了笑，“这是一个非常关键的问题。我们公司一直致力于打造一个良好的企业文化和工作环境，让每一位员工都能感受到家的温暖和归属感。我们为员工提供了具有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间，鼓励他们不断学习和成长。同时，我们也建立了完善的人才培养体系，注重内部人才的选拔和晋升。在公司发展的过程中，我们的核心管理团队始终紧密团结在一起，共同面对各种挑战。我相信，在这样的企业文化和管理机制下，我们的管理团队会越来越稳定，为公司的发展提供坚实的保障。”
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