张主任的脸在看到自己的股票交易记录时彻底失色。系统将他的办公电脑操作日志与股市开盘时间叠加，形成的柱状图清晰显示：本学期他在工作时间进行股票交易达47次，最长一次持续137分钟。"按贵校竞聘方案，'校园安全巡查'每小时折算0.5课时，请问你盯着K线图的时间，该算什么工作量？"
老周颤抖着举起那份被行政人员篡改过的评审表。博源将原件与篡改件通过模拟对比系统并置，红色修订痕迹如蛛网密布："王老师的'教学成果'栏，凭空多出三项市级奖项；李老师的'考勤记录'被删除了17次病假记录——这些操作，都有教务处电脑的后台日志为证。"
人事干事突然哭出声来。她的"哺乳假弹性工作"记录在系统里被拆解成具体时段："4月12日下午2点至5点，考勤IP显示在童装区；5月3日上午，在游乐场刷了家长群的消息，却在工作记录里写着'整理教师档案'。"博源调出教育局关于哺乳假的规定文件，"弹性工作不是偷工减料，更不能折算成额外加分。"
当模拟系统展示出行政班子制定竞聘方案的闭门会议录音："校级领导满工作量40课时"的条款被高亮标注，而系统自动统计的校长实际课时数只有19节。"赵校长，您在会议上说'行政人员辛苦，该多照顾'，这份照顾，是以牺牲一线教师的权益为代价吗？"
三天后，全市教育系统的整改通知带着油墨香下发到各学校。博源站在光明中学的公示栏前，看着新贴出的《岗位竞聘修订方案》，模拟洞察术正实时捕捉着教师们的表情——惊讶、释然、还有藏不住的期待。
修订方案里，行政岗位加分被压缩至5分，且必须同时满足"每周任课不少于6节"的硬性条件；工作量折算公式被重新校准，50岁以上教师的满课时标准下调15%，而行政职务的工作量核算引入"第三方评估"机制；最醒目的是新增的"黑名单"制度，吕晖、张涛等人的违纪行为被匿名化处理后作为案例公示，旁边附着监督举报二维码。
老周在办公室里给学生讲题时，手机弹出教育局的推送：全市教师职称评审系统已接入模拟监督矩阵，任何修改操作都会触发三重审核……
博源的电脑屏幕上，全市学校的监督数据正实时更新。晨明中学的负面情绪指数从89%降到了12%，而"公平透明"等关键词的提及率在三天内上涨了210%。他点开模拟系统生成的未来预测图：随着整改深入，预计年底前违规收费举报量将下降60%，教师满意度提升至85%……