与此同时，随着产业园区的逐步建成，企业入驻后对高端人才的需求日益迫切。但小镇地处偏远，对人才的吸引力有限，招聘工作进展不顺。
“好多优秀的人才一听说我们在这个小镇，就直接拒绝了。”企业负责人着急地找到念恩和婉儿。
为了吸引人才，他们决定改善小镇的交通条件，增加通往周边城市的班车和高铁线路。同时，出台一系列人才优惠政策，提供住房补贴、子女教育优惠等福利。
“我们要用诚意和实际行动来吸引人才。”婉儿说道。
但这些措施需要时间才能见到成效，短期内企业的发展受到了一定的限制。
在康养中心的建设中，医疗设备的采购和专业医护人员的招聘也遇到了困难。一些先进的医疗设备需要从国外进口，审批流程复杂，而专业的医护人员更倾向于留在大城市工作。
“没有好的设备和人员，这康养中心怎么能运营得好？”负责康养中心的工作人员焦急万分。
念恩和婉儿再次陷入了困境，他们四处寻求帮助，与相关部门和机构沟通协调。
“不管有多难，我们都不能放弃，一定要把康养中心办好。”念恩坚定地说道。
在解决这些问题的过程中，念恩和婉儿身心俱疲，但他们从未有过放弃的念头。他们知道，这些阵痛是发展过程中必须经历的，只要坚持下去，小镇终会迎来美好的未来。
经过一段时间的努力，保障性住房项目终于陆续完工，务工人员搬进了新家，脸上露出了欣慰的笑容。
产业园区也通过远程办公和合作办学等方式，暂时缓解了人才短缺的问题，企业逐渐步入正轨。
康养中心也在各方的努力下，克服了重重困难，开始试运营。