白天，王隆频繁穿梭于各个部门之间，与同事们共同商讨方案的优化方向；晚上，当大多数人已经踏上归家之路时，他依然坚守在岗位上，与技术团队围坐在一起，对各项功能实现的细节问题展开热烈探讨。有时候，为了解决某个关键技术难题或者完善某一处用户体验，他甚至会熬到凌晨时分，办公室的灯光常常透过窗户照亮漆黑的夜空。
在招聘新员工这件事情上，王隆可谓是煞费苦心，但一路走来却也是荆棘满布、困难重重。他们公司所在的地方乃是一座二线城市，相较于那些一线大城市而言，对于顶尖的高端技术人才来说，其吸引力着实有限得很。许多出类拔萃的候选者，往往会因为这座城市所能给予的发展机遇相对较少以及薪资福利待遇不够优厚等等诸如此类的问题，而毫不犹豫地回绝掉公司向他们抛出的橄榄枝。
不过，即便遭遇了这么多的挫折与困境，王隆依旧不曾轻言放弃。他选择亲力亲为，逐个去跟这些候选人展开深入的交流与沟通。在对话之中，王隆不遗余力地描绘着公司未来那无比广阔且充满希望的发展前景，试图以此来打动这些潜在的精英们。不仅如此，对于其中一部分格外优秀的杰出人才，王隆更是不惜下足血本，大方地为他们提供极具诱惑力的股权激励方案。
就这样，在王隆坚持不懈的努力之下，功夫不负有心人，新平台的开发工作总算是得以正式拉开序幕。可谁能料到呢？眼看着这一项目已然推进至中途时，竟然又冒出了一个令人始料未及的棘手难题。原来，与之合作的那个技术团队，由于自身内部管理方面存在着一系列颇为严重的问题，致使整个团队的工作进展变得极为缓慢滞后，进而直接导致了这个项目面临着被迫延期的巨大风险。
王隆得知这个消息后，心急如焚。他立刻赶到技术团队的公司，和对方负责人进行了长达数小时的谈判。在谈判中，王隆据理力争，要求对方加快进度，否则将追究其违约责任。同时，他也提出了一些建设性的意见，帮助对方解决内部管理问题。
在王隆的努力下，技术团队终于意识到问题的严重性，加大了投入，项目进度逐渐恢复正常。
随着元旦的临近，新平台的开发也进入了最后的冲刺阶段。王隆和团队成员们日夜奋战，终于在元旦前夕完成了平台的初步测试。