“一些观众对新的文化融合形式还不太适应，需要我们进一步优化和推广。”市场调研人员汇报着情况。他们拿着厚厚的调查问卷和分析报告，脸上带着一丝焦虑。
“也许我们的宣传和推广方式还不够到位，没有让观众充分理解这种创新的价值。”
面对这些问题，林晓鼓励团队保持坚定的信念和积极的态度。在一次全体员工大会上，林晓站在讲台上，声音洪亮而坚定。
“创新必然会遇到困难，但只要我们坚持不懈，勇于尝试，就一定能够突破。”他的目光扫过台下每一位员工，充满了鼓励和信任。
“我们不能因为一时的困难就退缩，要相信我们的创新方向是正确的。”
公司组织了跨部门的创新研讨会，集思广益，寻找解决方案。在一间宽敞的会议室里，各部门的代表们围坐在一起，展开了激烈的讨论。
“我们可以与高校和科研机构合作，共同攻克技术难题，降低研发成本。”研发部门的代表提出了建议。
“加强对市场的教育和引导，提高观众对新文化形式的认知和接受度。”市场部门的代表接着说道。
“还可以推出一些免费的体验活动，让更多的人了解和