第六十二章：新项目启动与内部改革
在林浩的办公室里，张伟，新任命的项目经理正和林浩讨论着新项目的启动计划。
“林总，根据你的神秘系统的指导，我们的新项目需要聚焦在智能制造领域。”张伟翻着手中的报告，“我们需要组建一个强大的研发团队。”
林浩点头：“没错，张伟，这会是我们的突破口。你有什么人选推荐？”
张伟思索了一下：“我建议从内部选拔人才，同时再外聘几位行业专家。这样既利用了现有资源，又能带来新的思维。”
“听起来不错，就这么办。”林浩同意了张伟的建议，并继续说道，“另外，我们也需要对内部管理进行改革。”
张伟紧锁眉头：“改变总是伴随着挑战。您打算如何实施这些改革？”
“首先，我们要引入现代化的企业管理理念。”林浩的声音里充满了决心，“比如说，采用敏捷管理方法来提高生产效率。”
张伟认真地记下了这一点：“那员工满意度呢？我们知道，员工的幸福感直接关系到他们的工作效率。”
“这正是我接下来要说的。”林浩微微一笑，“我们将改善工作环境，提供更有竞争力的福利待遇，同时开展定期的培训和职业发展规划。”
张伟赞同地点头：“这样的话，我相信我们的员工会非常拥护这些变革。”
“不过，我们也需要做好应对市场反应的准备。”林浩站起身，走到窗边，看着窗外繁忙的工厂，“新项目和内部改革的消息一旦传出去，竞争对手肯定不会坐视不管。”