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至于高端培训资源，本就稀缺，大多仅供高级佣兵使用，根本轮不到我们练兵用。
既然我担任这个职务，就不想让工作流于形式。借着这个提议，我想补充一些内容，丰富部门的练兵项目。”
明皓天问道：“你具体有什么想法？”
都灵俊大胆提议道：“我觉得练兵就是学习，不止新人需要学习，每个人都需要。
但很多佣兵把所有希望都寄托在参与祟灾身上，却忽略了其他成长途径。看看明队、夜队，还有在座各位，谁是仅靠参加祟灾就实现蜕变的？
我觉得，培养佣兵的独立能力才是关键。我们应该放手让他们管理一栋高楼。
只有站在管理者的角度，他们才能全面考虑问题，体会管理的不易，这既能锻炼他们的能力，也便于我们选拔出优秀的管理人才。”
严凯眉头紧锁，疑惑道：“这和书宏说的佣兵轮岗到固定高楼，有什么区别？”
都灵俊摇了摇头，解释道：“不一样。我的意思是，将掌管高楼作为一个中后期练兵项目，只有通过前期考核的佣兵，才有资格参与。”
此言一出，会议室里陷入短暂的沉默，彼此对都灵俊的意图心照不宣。
潘永志毫不留情地戳破道：“灵俊，你的算盘打得可真精！这讨论才刚开始，你就想着把固定高楼的管理权揽入怀中了？”
都灵俊义正言辞地道：“我只是提出一个更科学的办法，如果我们直接选定某些人作为高楼队长，而高楼底下的人却是流动的，这其实并不利于他们发挥主观能动性。
这些队长能发挥到什么实际作用吗？他们敢做实事吗？
这个政策定下来后，你们打算执行多久，这期间我们高楼会不会发展得越来越快？
高楼数量多了，人多了以后，还是这样轮替？轮替得过来吗？一个周期的轮替又需要多长时间？
可若是将这作为练兵项目，我们根据他们的练兵成果，筛选出一批人分配到固定高楼内。
让他们独立管理高楼，充分发挥他们自身能力，培养他们的同时，也减轻了我们这边的压力。
对于管得好的高楼，我们将精英提拔上来我们的主楼，或是调配到其他水平差的，或是新建的高楼当中。”
潘永志又开始争论道：“你说话就好好说，绕什么弯子？最后还将事情给绕到自己的管理下。
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