“他们提出的方案太过激进了，根本没有充分考虑我们公司现有的实际情况和资源条件。这样盲目地追求创新，很可能会让公司陷入巨大的风险之中。”老团队的成员们对新专家们提出的方案表示了强烈的质疑，他们凭借多年的工作经验，坚信稳妥和实际才是关键。
新专家们则认为老团队的思维过于固化，缺乏创新精神和冒险意识，不愿意接受新的事物和理念。
为了解决这些日益尖锐的矛盾，李明和李悦不辞辛劳，多次组织沟通会议，试图搭建起双方交流和理解的桥梁。
“大家都冷静一下，听我说。我们要明白，大家的出发点都是为了公司能够更好地发展，没有谁对谁错。我们要学会相互尊重，取长补短。只有这样，我们才能共同找到最适合公司的最佳方案。”李明在会议上神情严肃，语气诚恳地强调着团队合作的重要性。
在不断的磨合、碰撞和交流中，公司逐渐找到了技术革新的明确方向和重点突破的关键领域。
“经过大家的共同努力和深入探讨，我们决定集中公司的优势资源和力量，在这几个关键领域实现重点突破，全力打造属于我们的核心竞争力。这是我们的战略选择，也是我们走向成功的必经之路。”李悦指着精心制定的方案，目光坚定地向大家说道。
研发部门在明确了目标后，开始全力以赴地投入到新技术的研发工作中。实验室里灯火通明，研发人员们日夜奋战，全情投入。
“这段时间大家真的非常辛苦，但是请相信，我们的付出一定会有回报。成功就在不远处向我们招手，再加把劲！”研发经理不断地给大家加油打气，他自己也身先士卒，与团队成员并肩作战。
但研发工作就像是一场烧钱的竞赛，随着时间的推移，资金的消耗速度远远超出了最初的预算。
“李总，情况不太乐观。按照目前的资金使用速度，公司的资金链将会承受巨大的压力，甚至可能会出现断裂的危险。”财务经理拿着详细的报表，忧心忡忡地向李明汇报，他的额头上布满了细密的汗珠。