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对于科技创新人才短缺的问题，艾伦有着系统的培养和引进策略。
“艾伦大人，如何培养和吸引科技创新人才，特别是领军型和复合型人才？”人才工作部门的官员问道。
艾伦目光坚定地说：“加强高等教育中的创新人才培养，改革教育教学模式。实施人才引智计划，提供优厚的待遇和发展环境。建立人才评价和激励机制，激发创新活力。”
高校改革课程体系和教学方法，注重培养学生的创新思维和实践能力，加强跨学科教育，培养复合型人才。政府出台更具吸引力的人才政策，提供高额薪酬、科研启动资金、住房保障等优惠待遇，吸引国内外顶尖人才回国创新创业。建立以创新能力、成果质量和贡献为导向的人才评价体系，加大对科技创新成果的奖励力度，激发人才的创新积极性和创造力。
在优化科技资源配置方面，艾伦决心打破部门和区域壁垒。
“艾伦大人，怎样避免科技资源的重复配置和浪费，提高资源利用效率？”资源管理部门的工作人员问道。
艾伦语气坚决地说：“建立科技资源统筹协调机制，加强部门之间和区域之间的沟通与合作。加强科技项目的顶层设计和规划，避免盲目立项。推进科技资源共享平台建设，提高设备和数据的利用率。”
政府成立专门的科技资源协调机构，统一规划和调配科技资源，促进部门和区域之间的协同创新。在科技项目立项前，进行充分的调研和论证，确保项目的科学性和必要性。搭建科技资源共享网络平台，整合各类科研设备、实验室和数据资源，实现资源的高效利用和共享。
在完善科技企业创新生态方面，艾伦提出了综合性的支持措施。
“艾伦大人，如何提升科技企业的创新能力，营造良好的创新生态？”企业发展部门的专家问道。
艾伦回答道：“加大对科技企业的政策支持，减税降费、提供贷款贴息。鼓励企业加大研发投入，建立研发准备金制度。加强知识产权保护，为企业创新提供法律保障。”
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