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叶霖对此充满好奇:"请指教。"
"意识维度之上还有更高的层次。"
守护者继续说道："那就是原始维度。"
"原始维度是一切的起源，包括意识维度也是它的产物。"
"而原始维度的管理者，被称为原始主宰。"
"原始主宰拥有创造和消灭维度的能力。"
原始维度？原始主宰？
这些概念让叶霖感到既震撼又兴奋。
原来在存在空间和意识维度之上，还有更高的层次。
"我能见到原始主宰吗？"
叶霖直接询问。
"这需要通过考验。"
守护者回答道："原始主宰不会随便接见任何存在。"
"只有证明了自己的价值，才有资格觐见。"
"什么考验？"
"管理考验。"
守护者解释道："你需要证明自己能够管理意识维度。"
"如果成功，就能获得觐见原始主宰的资格。"
"失败的话，将失去返回存在空间的能力。"
虽然风险很大，但叶霖没有犹豫。
探索更高层次一直是他的目标。
"我接受考验。"
他坚定地回答："请告诉我具体要求。"
"很好的决心。"
守护者赞许道："考验的内容是管理意识维度一百个周期。"
"让这里的发展水平达到优秀标准。"
"如果能够完成，就算通过考验。"
管理意识维度？
叶霖观察着周围的环境。
这里到处都是各种形态的意识体，但看起来很混乱，缺乏有效的组织。
"我需要了解意识维度的基本情况。"
叶霖开始收集信息："包括组织结构、发展模式、存在问题等。"
经过深入调查，叶霖发现意识维度确实存在很多问题。
意识体之间缺乏有效沟通，各自为政，发展效率极低。
甚至经常出现冲突和矛盾。
"这里需要建立统一的管理体系。"
叶霖分析后制定改革方案："引入和谐发展理念。"
"让所有意识体实现协调发展。"
改革工作立即开始。
叶霖运用自己丰富的管理经验，逐步建立新的秩序。
"建立意识维度管理委员会。"
他首先搭建管理架构："选拔有能力的意识体担任管理职务。"
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