在旗舰店开业初期，销量并不理想。秦悦和林宇有些着急，他们召集市场团队和销售团队开会分析原因。大家发现主要问题是店铺的知名度不够高，以及在电商平台上的推广力度不够。秦悦决定加大广告投放力度，利用社交媒体等渠道进行宣传推广。林宇则提出可以开展一些促销活动，如限时折扣、买一送一等，吸引消费者购买产品。
经过一段时间的努力，旗舰店的销量逐渐上升。秦悦和林宇看着不断增长的销售数据，脸上露出了欣慰的笑容。他们知道，企业在适应市场变化方面又迈出了一步。
然而，企业在发展过程中也遇到了一些人才管理方面的问题。随着业务的不断扩张，对人才的需求越来越大，但是招聘到合适的人才并不容易。秦悦和林宇决定对企业的人才招聘和培养机制进行优化。
他们邀请了人力资源专家来公司进行培训和指导。人力资源专家提出了一系列改进措施，如优化招聘流程、加强员工培训和职业发展规划等。秦悦和林宇认真听取了专家的建议，并组织人力资源部门进行实施。
在招聘过程中，秦悦和林宇亲自参与面试，挑选符合企业价值观和岗位要求的人才。他们遇到了一位名叫莉莉的应聘者，莉莉有着丰富的市场营销经验和创新的思维。秦悦和林宇对她印象深刻，经过多轮面试，最终决定录用莉莉。莉莉加入公司后，很快就融入了团队，为企业的市场推广工作带来了新的活力。
企业在国际市场上的影响力不断扩大，也引起了一些竞争对手的嫉妒和恶意竞争。有一家竞争对手开始散布关于企业产品质量的谣言，试图影响企业的声誉。
秦悦和林宇得知后，迅速采取行动。他们一方面通过官方渠道发布声明，澄清事实，展示企业产品的质量检测报告和认证证书；另一方面，他们加强了与客户的沟通和互动，邀请客户到公司参观生产过程，让客户更加了解企业的质量管控体系。