笔趣阁 > 都市小说 > 职场小聪明 > 第822章 人可能不存在固定的待人接物模式和性格特征

第822章 人可能不存在固定的待人接物模式和性格特征(2 / 2)

美国社会学家戈夫曼(Erving Goffman)在其着作《日常生活中的自我呈现》中提出:人的行为像演员在舞台上扮演角色,不同场景下扮演不同角色。

比如:

? 同一个人在公司是上司,对下属强势冷静;

? 回到家中是丈夫,对妻子柔和体贴;

? 面对父母可能变得顺从依赖;

? 对朋友又是幽默、放松的状态。

也就是说,“我是谁”从来不是绝对的,而是“在谁面前,我是怎样的人”。

这与人们常说的“知人论世”完全吻合:我们与人的互动,是一场角色与角色的博弈,而非“固定人格的单向投射”。

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四、“大部分是个好人”:善良也可以是策略

你提出:“只能说大部分时间是个好人。”这句话非常深刻,它揭示了一个真相:“好人”并不等于“永远善良”,而是“在多数情境下选择了利于和平共处的行为方式”。

4.1 善良并非本质,而是选择

人性中既有善的一面,也有利己与攻击性的一面。这并不是矛盾,而是复杂性。

? 有的人面对强者恭顺,对弱者刻薄;

? 有的人对朋友仗义,却对陌生人冷漠;

? 有的人对配偶容忍,却在职场上机关算尽。

这些人不能简单地归为“好”或“坏”,他们只是在各种关系中选择了不同的策略与面孔。

4.2 善良的背后,也许是一种自保

很多人选择善良,并不是因为他们“无条件相信世界”,而是:

? 他们在童年中发现“懂事更能赢得爱”;

? 他们在社会中认定“和善更能避开冲突”;

? 他们经历过伤害,知道“刻薄会带来反噬”。

所以,善良可能是温柔本性,也可能是成长后磨出的“软甲”。

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五、个体行为的动态模型:关系-认知-反应

从认知心理学的角度来看,我们可以用一个“动态交互模型”来解释你的观点:

5.1 三维行为模型:

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